远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案.pdf

机密 中远工业薪酬中远工业薪酬、考评建议方案考评建议方案 方案将包括六个部分  调研诊断  薪酬方案薪酬方案  绩效考评绩效考评  考评激励  KPI  方案实施建议 © 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 1 远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现 有考评及薪酬体系进行诊断 • 远卓管理顾问在7月12日、13日对中远工业公司周协东书记、张明华副 总经理及大部分部门经理进行了一轮关于考评及薪酬体系的访谈； • 7月13日远卓管理顾问就部分访谈中得到的疑点与周协东书记及张明华副 总经理进行了一轮沟通，求证了部分疑点，同时沟通了后续工作思路； • 7月18日至7月26 日期间，远卓管理顾问分别于中远工业公司北京总部及 天津涂料销售部进行了随机问卷调查，共发放问卷36份，其中北京29份， 天津7份；回收问卷35份，其中北京28份，天津7份；经统计，共有34份 问卷有效； • 7月17日至7月24 日期间，受中远工业公司员工休假计划影响，部分计划 访谈对象发生变更访谈对象发生变更，，这期间的补充访谈也提供了很多有价值的内容这期间的补充访谈也提供了很多有价值的内容；； • 远卓管理顾问向参加本次考评及薪酬访谈或问卷调查的中远工业员工表 示诚挚的谢意！ © 2002 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 2 问卷统计显示，大部分员工对现行考评及薪酬体系不满 您认为公司各部门有没有系统 就您的了解，目前您的工资水 的考核考核指标标？ 平平和北京京地区的同行行相比， 有有//基本基本 适中适中 有 26% 26% 不知道 59%59% 没有 偏低偏低 74% 15% 有效样本数有效样本数：34 ••大部分员工对现有考评体系和薪资水平持否定态度大部分员工对现有考评体系和薪资水平持否定态度 ••其中最集中的表现是考评体系不公开和考评指标不科学其中最集中的表现是考评体系不公开和考评指标不科学其中最集中的表现是考评体系不公开和考评指标不科学其中最集中的表现是考评体系不公开和考评指标不科学 ••员工对这次薪资调整的期望比较高员工对这次薪资调整的期望比较高 ••••对照北京市人力资源市场的情况对照北京市人力资源市场的情况对照北京市人力资源市场