人力资源的开发与管理.pdf

中国海洋航空集团 远卓管理顾问 中国海洋航空集团高级管理研讨班 人力资源的开发与管理 张德 教授 清华大学经济管理学院 北京，2000年1月14 日 中国海洋航空集团 远卓管理顾问 目录 总论 西方企业人力资源开发的若干观点 论吸引、培养、留住人才 企业文化与人力资源的开发 案例 中国海洋航空集团 远卓管理顾问 从管理的软化看人力资源开发的兴起 模式特征 经验管理 科学管理 文化管理 年代 1769－1910 1911－1980 1981 以来 特点 人治 法治 文治 组织 直线式 职能式 学习型组织 控制 外部控制 外部控制 自我控制 领导 师傅型 指挥型 育才型 管理中心 物 物 人 人性假设 经济人 经济人 自动人、观念人 激励方式 外激为主 外激为主 内激为主 管理重点 行为 行为 思想 管理性质 非理性 纯理性 非理性与理性相结合 中国海洋航空集团 远卓管理顾问 从新加坡成功想到的 国家凝聚力 新加坡二十一世纪 有多少个企业家 李光耀 下一代有没有信仰 中国二十一世纪 下一代有没有责任感 下一代能不能实行廉政 中国海洋航空集团 远卓管理顾问 从改革开放看中国的人力资源开发与管理 一、从1995年中国世界(竞争力)排行榜谈起 总名次 34 管理水平 47 企业家精神 47 人员素质 40 劳动力特性 46