离职管理常见法律误区及应对实务.pdf

离职管理 离职管理 常见法律误区及应对实务 常见法律误区及应对实务 一、离职概述 一、离职概述 离职相关概念区分 离职相关概念区分  开除  开除  辞退、解雇  辞退、解雇  自动离职、辞职  自动离职、辞职  离职、解除劳动关系  离职、解除劳动关系 离职类型区分及注意事项 离职类型区分及注意事项  劳动合同解除、劳动合同终止的区分  劳动合同解除、劳动合同终止的区分 1、法律性质不同 1、法律性质不同 2、解除是“主观所致”，终止是“客观所致” 2、解除是“主观所致”，终止是“客观所致” 3、解除具有“偶然性”，终止有“必然性” 3、解除具有“偶然性”，终止有“必然性” 4 、行使程序不同 4 、行使程序不同 5、法律后果不同 5、法律后果不同  区分不同离职类型，注意不同的工作重点  区分不同离职类型，注意不同的工作重点 二、劳动合同的解除 二、劳动合同的解除 劳动合同解除的类型 劳动合同解除的类型 一、用人单位解除劳动合同 一、用人单位解除劳动合同 1、因员工过错解除； 1、因员工过错解除； 2、非因员工过错解除。 2、非因员工过错解除。 二、员工解除劳动合同 二、员工解除劳动合同 1、非因用人单位过错解除； 1、非因用人单位过错解除； 2、因用人单位过错解除。 2、因用人单位过错解除。 三、协商解除 三、协商解除 用人单位解除— 因员工过错 用人单位解除— 因员工过错  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同： 除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的； 的； （六）被依法追究刑事责任的。 （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除— 因员工过错 用人单位解除— 因员工过错 一、试用期解除劳动合同 一、试用期解除劳动合同 案例一：试用期解除劳动合同纠纷 案例一：试用期解除劳动合同纠纷  试用期解除劳动合同的条件：  试用期解除劳动合同的条件： 1、已书面向员工告知录用条件； 1、已书面向员工告知录用条件； 2、有证据证明不符合录用条件； 2、有证据证明不符合录用条件； 3、在试用期届满之前考核； 3、在试用期届满之前考核； 4 、解除劳动合同通知在试用期满之前作出。 4 、解除劳动合同通知在试用期满之前作出。 用人单位解除— 因员工过错 用人单位解除— 因员工过错 二、员工严重违纪解除劳动合同 二、员工严重违纪解除劳动合同  案例二：严重违纪解除劳动合同纠纷  案例二：严重违纪解除劳动合同纠纷  严重违纪解除劳动合同，应符合以下几个要求：  严重违纪解除劳动合同，应符合以下几个要求： 1、公司有相应的规章制度，且该规章制度是合法的； 1、公司有相应的规章制度，且该规章制度是合法的；