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第一章测测你的人脉关系能力 悬空伴月的博客 首页博文目录 图片关于我 如何才能搞好人脉关系？ 标签：人脉关系能力 我是一名很严重的“剩男”， 至今，做项目经理已五个年头。我最缺的就是人脉和女友！ 原因就怨自己的人脉关系太垃圾，不值一提！ 我与上级沟通缺“胆量”，总是唯唯诺诺； 我与平级沟通缺“能量”，总是藏藏躲躲； 我与下属沟通缺“度量”，总是碰碰撞撞； 我与女友沟通缺“热量”，总是无言可讲…… 哪个难兄难弟肯点拨我，传授些经验，帮我在冰与火中寻到提升人脉能力的良方？ 3/有一说一：“海龟”就能做“光杆司令”吗？ 点评：没有人脉就没有晋升 8/老马识途：新官上任“三件事” 点评：得人心者得天下 13/贝壳耳朵：投身工作让我关注人脉 点评：寻回目标，赢得人脉 16/一叶知秋：想把“头儿”替了，谁料我先“亡”了！ 点评：没有他人就没有自我 测测你的人脉关系能力第一章织好人脉这张网织好人脉这张网织好人脉这张网 人脉是什么？曾经有人这样比喻：一把坚实的大锁挂在铁门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”是的，深入内心的沟通，才能赢得人心，人脉就是职场人成功的金钥匙。 有一说一：“海龟”就能做“光杆司令”吗？ “海龟”又怎样？工作了五年，晋升的不是我！一年一度的表彰和任命大会结束了，偌大的会议室里只有我还傻呆呆地坐着，我从心里往外“透冷风”。这五年的时光就像放电影一样，一幕幕重现。 上班第一天，公司为我开了专门的迎新会，谁见了我都恭敬三分。这个说：“博士，给我指导指导”；那个说：“专家，给我讲解讲解”。我的资质条件为我赚得了不少眼球，会计阿姨还要为我牵红线……我每天都在这种光环下度过，我对自己的工作感到很惬意而对周围的人却越来越不屑一顾。 公司的一些重大项目都落在我名下，我轻松地当上了项目组的team leader。虽说官不大，有时也说一不二。遇到项目工作不顺利的时候，几位同事几乎全被我骂过了。有一次，当着很多人的面，我对年纪稍大的一位同事说：“你脑子进水了，你长的是人脑子吗？”从此，我感觉和同事们的关系紧张起来，除了工作，其他就井水不犯河水了。对待其他部门的同事，也只是点头之交。我还自我解嘲：这样也好，省得麻烦！渐渐地，我感觉自己成了“独来独往的大侠”。 这一幕幕的重现，让我反思为什么晋升的不是我？为了能够再次赢回老板和同事们关注的眼球，我决定来个“咸鱼翻身”。 我每天早早就到了公司，见了同事就笑着打招呼：“早上好！”一次两次，同事以为我撞邪了；中午我会主动邀请同事一起就餐，刚开始没什么人回应。我每天做完自己的工作后，总会问问周边的同事，需要我帮助吗？起初，大家对我敬而远之，但我不气馁，继续每天微笑问好，继续邀请同事一起就餐，继续提供帮助，一个、两个、三个……我得到更多同事的回应；我中午一块就餐的团队越来越大；我与同事的交流越来越多，我知道张三家其实离我家就三站地，李四家有一对刚出生的龙凤胎，王五家养着一群小猫……在交流中拉近了与同事的关系，也使我每天紧张的心情得到调剂。 工作中，我不再大吼大叫，我会经常听取有经验的老同事的意见；我会把能够独立完成的工作交给新员工。在前不久的一个招标项目中，同事们已经连轴转了四天，眼看就要到最后的期限，没想到，休假的同事提前赶来加班，没有这项任务的同事也主动提出来要加入。就这样，我们又齐心协力奋战了两天，终于拿下！完成了！ 我请同事们吃饭以示谢意，大家对我的“煽情”之词笑成一团，看着其乐融融的场景，我很快乐。 我明白了，没有人脉就没有发展。我学到了更重要的东西——与他人相处，在和谐的人际关系中寻找快乐、不断成长的方法！ 点评：没有人脉就没有晋升 我认识的“有一说一”是“三高”(高学历、高职位、高收入)人群中的时尚达人。他是身高一米八的小伙子， 一身合体的西装配着精美的领带，透着帅气和干练。他是著名学府里的高学历“海龟”，说起话来，时不时就会蹦出几个英语单词，凭他响当当的硬件条件，加之不俗的工作业绩，为什么工作五年多却得不到晋升？ 沟通是能力，人脉是财富，人情是学问，交际是艺术。“有一说一”为此找到了我，做了关于自己人脉关系能力的测评。人脉关系能力测评模板 项目测评内容描述自我测评测评一 （领导关系） 1. 即使正确看法被否定，我仍然认真工作，找适当时机向领导陈诉是□否□√2. 接到任务或命令，我会回复“马上处理”，而不是做完手头工作之后再回复是□√否□(续) 测评一 （领导关系） 3. 我总是先汇报结果，再简述过程，而不是事无巨细地向领导汇报是□否□√4. 面对不切实际的安排，我不会直接说“不可以”，而