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E世纪领导新思维 壹?? 領導的本質 一、領導的定義（Leadership） 領導是有強烈變革企圖心的領導者與追隨者（followers）之間為了反應其共同目標（Shared purposes）所產生的相互影響關係 二、領導的要素 1. 影響力（influence）—多面向的，不具強制力的 2. 變革（change）—不安於現狀，積極創造變革機會 3. 共同目標（shared purposes）—領導者與追隨者共同對未來改變有相同目標 4. 追隨者（followers）—領導是涉及到人的活動，因此領導者必須有追隨者 5. 企圖心（intention）—對共同追求未來狀態之改變企圖心 6. 責任（responsibility）—每一個人承擔自己應擔負之責任 三、 為何要學習領導 貳??今日組織的實務面 一、21世紀組織的新面貌 二、21世紀管理的新思維 1. 全球化 2. 科技 3. 〝e〞 4. 核心競爭力 5. 人力資源管理 6. 顧客 7. 知識 三、在面對多變的環境中， 為何領導者無法發揮功能 1.對周遭事物不敏感，喜用逞威風方式管理 2.自大、冷漠 3.不守信用 4.自我中心、自以為是、並操弄政治 5.過分強調組織的績效 6.過分強調管理，不願意授權或建立團隊 7.無法選擇好的部屬為他工作 四、21世紀領導者不應具備的態度 1. 唯唯是諾 2.