成人达己做受尊敬的主管.pdf

胜 胜 胜 胜 六月，是2013年半年度收官的月份，是主 六月，是2013年半年度收官的月份，是主 管考核最为关键的月份。 管考核最为关键的月份。 六月一过，今年又过去了一半的时间，您 六月一过，今年又过去了一半的时间，您 对今年上半年的战绩满意吗？您对团队的 对今年上半年的战绩满意吗？您对团队的 状况满意吗？您的小组目前通过考核了 状况满意吗？您的小组目前通过考核了 吗？能晋升吗？ 吗？能晋升吗？ 让我们来盘点一下，目前的差距与收获 让我们来盘点一下，目前的差距与收获 吧！ 吧！ 胜 胜 业务员是“零售商”，业务主管是“批发商” 零售商 批发商 胜 胜 您认识 她 吗？ 胜 胜 团 队 的 魅 力 胜 胜 团 队 的 魅 力 胜 胜 事业需要-- 你、我、她 如若没有她身后的20位伙伴 如若没有她身边的教练、父母 如果没有残疾人艺术团 你能知道千手观音吗？ 你能知道——邰丽华吗？ 胜 胜 作为主管的您，也是一样！ 拥有团队的支持 您的寿险之路才会通向远方 拥有团队的业绩 您的主管考核才能顺利通过 胜 胜 基本法赋予我们的利益  增员奖 业务主任的12个佣金  伯乐奖 业务主任的12个佣金 项目中，有8项是组织  业务主任责任津贴 项目中，有8项是组织 发展带来的利益，也 发展带来的利益，也  业务主任管理津贴 就是新人带来的利益 就是新人带来的利益  业务主任季度管理分红 。 。  育成奖  育成津贴  营业组继续率奖 胜 胜 加入营业区主管考核情况 胜 胜 6月份我们的维持、晋升，新人 6月份我们的维持、晋升，新人 的力量不能忽视 ，因为主管 的力量不能忽视 ，因为主管 新人之间是有血缘的。 新人之间是有血缘的。 胜 胜 不能没有你 业务主任维持标准 任意一个考核季