劳动用工管理实务操作.pdf

劳动用工管理实务操作 劳动用工管理实务操作 主要讲三方面内容： 主要讲三方面内容：  劳动关系调整的主要的规定。  劳动关系调整的主要的规定。  劳动用工管理的重点环节。  劳动用工管理的重点环节。  当前劳动用工管理突出问题的实务  当前劳动用工管理突出问题的实务 操作。 操作。 一、劳动关系调整的主要规定 一、劳动关系调整的主要规定 （一）劳动关系种类 （一）劳动关系种类 1、事实劳动关系和劳动合同关系：以是否有劳动合同 1、事实劳动关系和劳动合同关系：以是否有劳动合同 为标志 为标志 2 、全日制用工和非全日制用工： 以计酬单位和工作时 2 、全日制用工和非全日制用工： 以计酬单位和工作时 间区分 间区分 3、确立条件：劳动关系用工行为发生之日起建立。 3、确立条件：劳动关系用工行为发生之日起建立。 4、认定劳动关系的成立要件：主体资格、交换行为、 4、认定劳动关系的成立要件：主体资格、交换行为、 管理与被管理、规章制度适用、