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精益化培训
诚信、正气、正义
榜样、教师、教练
事事追求点点滴滴的合理化
竭尽全力创造企业相对优势
为消费者付出多一点、贡献多一点
我们的得到:在其中,随其后,随之而来
2014年7月17 日4时35分 东方希望集团厦门强大农业 赵玉勇 2
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⑴制定标准:包括引进标准,建立标准和
修改标准。
公司所有的生产、经营环节,能建立标准
的均应建立标准。
能数字化的标准必须数字化,标准应随着
企业发展分阶段定期修改和提高。
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干部要挑选认同企业价值观的员工,对他
们进行价值观和工作标准培训。
在工作和培训过程中,发现、提拔优秀的
员工。
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干部要抽出时间思考下一阶段该做的
事,明年、后年乃至三到十年后该做的
事。
日常管理要求持续地改善,战略规划需要
有突破性的思维。
干部要将美好的愿景描述给员工,并通过
实际行动为员工搭建更大更高的发展平
台。
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当政策发生变化或者发生灾害等突发事
件,员工难以再按原来的标准操作时,干
部所做的工作叫例外管理。
干部应该有预见性地做好日常工作,尽力
减少、避免例外管理事件发生。
一旦发生突发事件,干部必须挺身而出,
担当责任,动用各种资源,领导和组织员
工战胜困难。
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⑴安全性:凡事第一考虑安全性,没有安
全性一票否决。
安全性的关键是正确的措施和措施的及时
与落实,只要做好这一点,就能避免因为
安全性不够而拖延做事。
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