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【晋升述职报告范文】 集团公司董事会: 小编特别推荐
X X X X年是XX公司在沿袭近X X年的国营企业体制 后,按照现代企业制度,经过重大调整、变革,在全新体 制下运行的第一年,我有幸亲历并蒙董事会信任,受聘为 集团公司副总经理兼xx分公司经理职务,现就一年来的履 职情况报告如下:
一、及时调整、转变观念,适应新体制下企业经营管 理的需要
1、当好“配角”、演好“主角”。作为集团公司副总经 理,当好总经理助手,严格按照管理程序,履行好分管工 作职责,协助总经理经营管理的正确决策,就分管工作向 总经理负责。作为XX分公司经理,严格按照授权经营管理 范围,带领分公司领导班子和员工队伍,围绕集团公司下 达的年度工作目标和企业发展的需要,开展卓有成效的经 营管理工作,向总经理负责。
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2、加强自身建设,树立“以德治企”的管理思想。作 为企业管理者,努力革除长期以来在国营企业体制下的 “官本位”思想,把自己从企业“领导”的定位中解脫出 来,以企业“经理人”向出资人负责的积极态度,加强自 身素质建设,培养正确的价值观、人生观,以积极、健康、 饱含热情的工作态度管好班子、带好队伍。
二、以人为本,致力培育团结、和谐、高素质的经营 管理工作团队
1、“人”是企业发展的第一要素,员工素质的高低决 定企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求,结 合企业经营管理需要,积极倡导建设学习型单位,采取“ 请进来、走出去”、“老带新、先带后”等多种形式的学习 教育培训方法,基本实现全员计算机持证、技术岗位全员 持证,良好的学习氛围带动了员工的学习热情,一批基础 好、具备一定专业水平的员工分别取得和晋升了技术职称 和职业技术等级,企业整体文化业务素质得到全面提升。
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2、坚持“以行导之,以情动之,以德为之”的管理原 则,不断提升自身及班子的标竿作用,在企业建立正确的 人际工作关系和处事方法,有效的化解工作矛盾,培育团 结、和谐的工作氛围,纯洁员工队伍思想,增强企业凝聚 力。
三、创新、务实,构建适应企业经营管理需要的新机 制
1、按照“简捷、高效、适用”的原则,科学设置管理 层次和职能,建立“事业部制”的中层管理机构,完善班 组逐级责任管理建制,明确各自的分工和职责,强化部门
职能作用。
2、采取组织考察、群众推荐、
2、采取组织考察、群众推荐、
员工自荐相结合的方式,
以“上者为闲,能者居中,工者局下,智者在侧”的管理 经典,重视人才发挥能人作用,选拔企业中层管理人员, 提升了管理人员的综合素质。根据工作需要设置部门岗位 (职务)职数,对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条 件、工作标准和工作要求,基本完善了部门负责人、班组 长、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制,签定 了期限为一年的职工上岗协议书和职务聘任书,月度、年 终考核,优胜劣汰。
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3、完善了考核办法及薪酬制度,根据全年的目标任务 层层分解、人人细化,按照“多劳多得、按劳取酬”的原 则,制定合理的薪酬分配方案,按照技术含量、劳逸程度、 责任大小、工作贡献适当拉开岗位(职务)分配差距,绩效 工资细化考核到每一个岗位。同时完善考核体系,加大考 核力度,奖勤罚懒,激发企业内在活力,调动职工工作积 极性。
四、目标明确,企业各项工作全面协调发展
1、加快储配站工程建设步伐,积极主动的准备前期工 作,按照政府的统一安排部署,目前完成了土地征用,消 防道路的修建及其各项评估报告和比选工作和燃气管道的 铺设,工程即将进入实质性工作,力争在今年X月底全面 竣工。
2、增强企业安全管理系统投入,培育企业预警机制,
1=1加大安全检查力度。今年企业投入资金建立了 GIS管网地
1=1
理信息系统,形成了完整的XX地下管网数据库,便于科学 评估运行管网的使用年限及管网结构,为管网安全运行提 供了有力的数据支撑;增添了的加臭装置及远程监控系统, 增强了安全管理的规范化和科学化;配合气象部门对天然气 运行场所和公司公共场所进行了防雷设施的专项检测安装, 保证了设施设备的安全性;组织开展首次安全应急预案演练 活动,检验和培养员工队伍安全意识和应急抢险救援能力。
作为集团公司安全工作分管负责人,组织进行了专项安全 检查和隐患集中整治工作,对各集团公司下属的场站、施 工作业现场进行安全监察管理,并组织开展安全宣传日活 动,提高市民的安全意识,杜绝安全事故,确保公交营运、 供水、供气安全。
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3、加速企业标准化、正规化建设,提高市场竞争能力。
公司多年来一直没有相应的独立的设计和安装企业资质, 今年
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