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促发展心得体会 爱企业促发展心得体会 作者：张乐红职务：品控部主任 现在所有的企业在发展过程都存在一个共同困惑的问 题。为什么现在的工人那么难管理？中层、基层也是干的 一塌糊涂。让所有企业老总看了都很是寒心。但还不知从 何插手去改变这种现状。但是今天我要在这里告诉所有的 老总们，不是你的员工不好，而是你的管理的方法上出现 了大的问题。往往把这些问题推给中层、基层认为他们没 有把工作干好。还搞的他们也失去对公司信任。整天沉寂 抱怨中你说他们能把工作干好吗？所以我在这里要说就是 不是中层、基层和员工不好也不是老总不好。而是老总没 有把爱的文化提现在企业当中。 有人可能会说你不是在做秀吧？爱在企业中真的能够 起到那么大的作用吗？我可以在这里向你肯定的说：爱就 能够促使企业发展。那么先让我们从大的方面来说一下吧! 我们的国家现在为什么一再提倡和谐和孝道因为那里面就 充满一个字爱。现在国家也在不断的用爱来治理国家。因 为国家知道只有国人都爱自己的国家时，才能处处去维护 国家声誉。才能更加努力地为国家贡献自己的力量。大家 都知道钱学森是中国杰出的爱国科学家，只因为他存着强 烈爱国精神，才促使他能够放弃在美国麻省理工学院和加 州理工学院教授的职务和美国给他提供地优厚待遇。回来 后用他对祖国热爱的激情去投入到中国人造卫星和中国两 弹的研制当中，才促使‘中国第一颗人造卫星”发射成功。 同样也是因为用他对祖国热爱的激情使他长期担任火箭导 弹和航天器研制的技术领导职务时，为中国火箭和导弹技 术的发展提出了极为重要的实施方案一一为中国火箭、导 弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。当然了 你有可能会说那怎能把爱扯到企业发展上来呢？那是因为 大到国家小到团队和家庭兴旺所蕴含的道理是一样的。一 个企业生产的目的是什么？那是为了不断满足客户的需求。 有了客户我们才有了钱，才有了发给工人的工钱的保证。 那么我们回过来看一下谁才能使我们的客户得到不断需求 满足。那是工人用爱企业的真诚的服务才赢得了顾客的舒 心满意，才使顾客的回头率和口碑相传。这里面是什么的 作用？难道不是爱在起作用吗？这样的场面你说作为老总 的谁不感到开心。所以我说爱是促企业发展的根源。记得 我曾经和一些企业聘用的经理共同探讨这件事。他们也对 这有共感，但是一到老板那里就行不通，为什么因为他们 只看到的表面，认为这样做是你给他们不一心。现在老总 共同认识就是能聘请一位比较有资职经验和严厉的管理人 员，就象在管理部队一样用铁的手腕管理团队。但是他们 错了，铁的手腕只能管理好人的行动，和完成工作的量， 管理不住工人的心，所以产品质就无法保证。让我们来举 一个再简单不过的例子。我们企业以前在对于打包实行的 是按天拿工资，而现在采取的是计件拿工资。在按天拿工 资时制度特严。但是最终还是不能打出数来，有时造成车 间无法生产而停机。那么现在再回过来看一下，制度也取 消了，工人打多少也没有人去过问了，但是他们的积极去 提高了。因为他们现在爱打包了，为什么？因为那就是钱, 所以说企业要想让工人用心的去做工作，那么我们就要采 取能够激励工人用爱企业的方法去做工作，那么到时那时 我们还需要给创制定这样或者那样的严厉制度吗？不需要 因为他们都用心的为我们的企业去做事，你想我们的企业 能发展不起来吗？还有我在给我团队工人讲什么是团队的 精神时，这样说过一句话：千人同心，则得千人之力；万 人异心，则无一人之用。”这句话什么意思呢？它就已经告 诉了我们团队所有成员如果用心与不用心去做一件事最后 所导致的结果。一千个人的团队如果能够用爱自己的团队 的心去同一心的来完成工作，那么一千个人的团队力量就 能达到一千人的力量，甚至远远超过一千个人的力量。但 是如果一万个人的团队如果没有爱团队的精神，各不同心 的话有可能一万人团队还不如一个人力量大。这就说明了 企业的发展和企业的团队是一样的道理。如果 工人不爱自己的企业你想他们会为我们的企业用心去 干工作吗？爱的不统一你想会有什么样的后果？可想而知 这样企业就不会能干的出色。我知道的“五得利”、企业他 们在管理上就能够突破这一点。他们的企业文化是：“忠诚 廉洁，爱志明法”。我们从他们的企业文化中可以看到他们 最注重是：1、对自己企业的忠，也就是爱自己的企业要象 爱自己生命一样。2、爱这里虽然爱不是爱自己的企业，但 是那种爱是团结友爱、和谐的爱。如果企业人与人之间建 立了和谐，减少彼此隔阂，用他们那种同心同德的爱去工 作。企业何愁不能发展。并且现在“五得利”他们不光让 工人做到这些，首先他们高层在管理上就已经做到对工的 爱，他们在管理干部的选择上就特别重视这一点。只要工 人对企业忠心爱自己企业的人，不管他的学历高低都有可 能被选到企业基层、中层中去实现自己人生价值。五得利 之