劳动纠纷实务处理.pdf

劳动纠纷实务处理 一、目前劳动争议案件 一、目前劳动争议案件 特点及形成原因 特点及形成原因 （一）案件特点 （一）案件特点 1、数量增长快 1、数量增长快 2、集体争议增多 2、集体争议增多 3、涉诉原因复杂 3、涉诉原因复杂 4、低层次员工申诉多 4、低层次员工申诉多 5、企业败诉率高 5、企业败诉率高 （二）形成原因 （二）形成原因 1、经济因素 1、经济因素 2、法律因素 2、法律因素 3、成本因素 3、成本因素 4、人的因素 4、人的因素 二、劳动争议案件 二、劳动争议案件 司法处理规则 司法处理规则 （一）劳动争议案件中的证据形式 （一）劳动争议案件中的证据形式 1、物证； 1、物证； 2、书证； 2、书证； 3、证人证言； 3、证人证言； 二、劳动争议案件 二、劳动争议案件 司法处理的规则 司法处理的规则 （一）劳动关系管理中的证据形式 （一）劳动关系管理中的证据形式 4、当事人陈述； 4、当事人陈述； 5、勘验笔录； 5、勘验笔录； 6、鉴定结论； 6、鉴定结论； 7、视听资料。 7、视听资料。 二、劳动争议案件 二、劳动争议案件 司法处理的规则 司法处理的规则 （二）劳动关系管理中的证据鉴别 （二）劳动关系管理中的证据鉴别 1、合法性 1、合法性 形式合法 取得合法 形式合法 取得合法 二、劳动争议案件 二、劳动争议案件 司法处理的规则 司法处理的规则 （二）劳动关系管理中的证据鉴别 （二）劳动关系管理中的证据鉴别 2、客观性 2、客观性 原始的 没有更改的 原始的 没有更改的 二、劳动争议案件 二、劳动争议案件 司法处理规则 司法处理规则 （二）劳动关系管理中的证据鉴别 （二）劳动关系管理中的证据鉴别 3、关联性 3、关联性 与案件是有联系，而不是无关的。 与案件是有联系，而不是无关的。 二、劳动争议案件 二、劳动争议案件 司法处理规则 司法处理规则 （三）劳动争议案件中的证据分配原则 （三）劳动争议案件中的证据分配原则 1、谁主张、谁举证； 1、谁主张、谁举证； 2、举证倒置责任原则； 2、举证倒置责任原则