年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法.pdf

年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法 年薪制员工薪酬与绩效考核管理办法 年薪制 考核体系简介 考核体系简介 员工 高层激励约束体系： 高层 考评方式：公司绩效、工作业绩、工作能力、 工作态度、团队建设等 薪酬结构：年薪制 中层 绩效管理体系： 考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度等 薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资（奖金） 基层 公司组织构架 年薪构成 年薪构成 主要考核 从公司的超额利润中 提取一定比例的奖励 超额年薪 金，经审计后在年底 一次性发放。 绩效年薪是完成业绩 指标核定的收入，在 年终考核后一次性发 额 总 薪 年 绩效年薪 放或扣除。 基本年薪是高管人员 基本年薪 的基本收入，按月发 放。 含行政处罚的 机动金 度 维 核 考 薪 年 效 绩 度 维 核 考 薪 年 效 绩 任务绩效（上级考核80% ） 绩效80 ％ 周边绩效（同级10% ） 管理绩效（上下级各5%） 能力10％ 专业能力（30% ） 其他能力（计划、组织等） 责任心(25%) 态度10％ 纪律性(25%)