人事管理制度 (1).docVIP

瑞柏生物（中国）股份有限公司 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 42 瑞柏生物（中国）股份有限公司 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 瑞柏生物（中国）股份有限公司 人 事 管 理 制 度 编写部门： 编 写 人： 批 准 人： 执行日期： 年 月 日 目 录 岗位职责 员工考核 福利制度 薪金管理 辞职、辞退及离职 第一章 岗位职责 总经理职责： 一、领导和动员全体员工认真贯彻执行《医疗器械监督管理条例》等国家有关医疗器械法律、法规和规章等，在“合法经营、质量为本”的思想指导下进行经营管理，对公司所经营医疗器械的质量负全面领导责任。 二、合理设置并领导质量组织机构，保证其独立、客观地行使职权充分发挥其质量把关职能，支持其合理意见和要求，提供并保证其必要的质量活动经费。 三、表彰和奖励在质量管理工作中作出成绩的集体和个人，批评和处罚造成质量事故的有关部门和人员。 四、正确处理质量与经营的关系，制定质量方针，向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要性。 五、重视客户意见和投诉处理，主持重大质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量改进。 六、创造必要的物质、技术条件，使之与经营的质量要求相适应。 七、签发质量管理体系文件。 人事行政总监工作职责： 一、在总经理领导下，全面负责公司的行政、仓储、采购、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作。 二、认真贯彻国家有关医疗器械质量管理工作方针、政策，研究制定落实措施。 三、协助总经理进行公司组织结构的设置及职能分配，协调好各部门的关系，传达、落实公司会议精神和各项工作任务。 四、对公司的经营管理工作提出改进措施，对在工作中取得成绩的集体或个人提出奖惩意见。 五、组织开展对公司员工进行有关医疗器械质量管理方面的教育或培训工作，并建立档案。 六、每年组织在质量管理、验收、养护、保管等直接触医疗器械的岗位工作的人员进行健康检查，并建立健康档案。 行政经理工作职责： 一、负责主持本部门工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 二、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度。 三、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。四、负责组织行政后勤工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。 五、负责组织行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作。及时向上级领导汇报工作。 六、做好公司生活及财产管理工作，建立行政后勤生活服务保障。 七、负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调。 八、负责做好公司用水、电的管理工作。 九、负责组织各部门人员的培训教育工作。 十、按时完成公司领导交办其他工作任务。 行政主管工作职责： 一、协助行政部经理做好全体成员的日常管理工作，合理分工和人员配置，做到各尽其能，负责督导分配所属人员的各项工作。 二、负责各项规章制度的监督、执行与追踪。 三、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。 四、协助行政经理负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作。 五、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理，维护好公司各项规章制度的权威。并及时向上级领导汇报。 六、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。 七、完成上级交办的其它工作任务。 行政专员工作职责： 一、协助主管进行文件编辑、整理、归档和接待工作。 二、协助行政主管制定公司的各项规章制度和维护工作秩序。 三、接听、转接电话；接待来访人员。 四、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作和员工建档。 五、负责公司全体员工的后勤保障工作。 六、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。 七、负责大小会议的组织、安排和会议记录等。 八、管理办公室各种财产，合理使用，提倡节俭。 人事专员工作职责： 一、协助主管做好日常管理工作，协助主管进行人员招聘、培训、入职工作。 二、协助行政主管负责公司人事异动工作(转正、升职、调动、降职等手续办理)。 三、全公司奖惩手续办理。 四、协助主管进行社会保险的投保、申领。 五、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 六、负责入职员工劳动合同及各类保险办理。 七、完成主管临时交付的任务。 厨师工作职责： 一、在餐厅领班指挥下，负责对各种食品的加工制作，保证食品质量； 二、服务周到，礼貌待人； 三、遵守作息时间，准时开餐，不擅离职守，不脱岗、串岗。 四、服从分配，按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口，保质保鲜； 五、遵守安全操作规程，正确使用操作工