株洲齿轮有限公司薪酬管理丶考核与激励.pdf

株洲株洲齿齿轮轮有有限限公公司司 株株洲洲齿齿轮轮有有限限公公 司司 湘火湘火炬炬管管理理提提升升项项目目小小组组 湘湘火火炬炬管管理理提提升升项项 目目小小组组 薪酬管理薪酬管理、考核与激励、考核与激励 薪酬管理薪酬管理、、考核与激励考核与激励 2003年年3月月 年年 月月 投资管理部投资管理部 1 投资管理部投资管理部 主要内容主要内容 主要内容主要内容 • 市场经济下的薪酬理念 • 薪酬三要素 • 薪酬管理 – 员工的薪酬水平 – 固定工资 – 浮动工资 • 业绩考核 • 激励方法 • 下一步工作 投资管理部投资管理部 2 投资管理部投资管理部 市场经济下的薪酬体系市场经济下的薪酬体系— 考虑和运用市场因素考虑和运用市场因素 市场经济下的薪酬体系市场经济下的薪酬体系 考虑和运用市场因素考虑和运用市场因素 薪酬是员工为企业工作而获得的酬劳薪酬是员工为企业工作而获得的酬劳 薪酬是员工为企业工作而获得的酬劳薪酬是员工为企业工作而获得的酬劳 激励性薪酬激励性薪酬 激励性薪酬激励性薪酬 浮动工资浮动工资*、奖金、奖金*、期权、期权、期股等、期股等 浮动工资浮动工资 、、奖金奖金 、、期权期权、、期股等期股等 员工薪酬员工薪酬 员工薪酬员工薪酬 固定薪酬固定薪酬 固定薪酬固定薪酬 固定工资固定工资 固定工资固定工资 计划经济下 市场经济下 企业 员工 企业 员工 • 薪酬是企业对劳动者工作薪酬是企业对劳动者工作 • 依照市场规律依照市场规律，互相选择，互相选择 薪酬是企业对劳动者工作薪酬是企业对劳动者工作 依照市场规律依照市场规律，，互相选择互相选择 的补偿的补偿 的补偿的补偿 • 薪酬体系是企业进行内部治理薪酬体系是企业进行内部治理、、 薪酬体系是企业进行内部治理薪酬体系是企业进行内部治理、、 有效调动员工积极性的重要工具有效调动员工积极性的重要工具 有效调动员工积极性的重要工具有效调动员工积极性的重要工具 企业在进行薪酬管理时企业在进行薪酬管理时 ，必须考虑和运用市场因素，必须考虑和运用市场因素 企业在进行薪酬管理时企业在进行薪酬管理时 ，，必须考虑和运用市场因素必须考虑和运用市场因素 企业在进行薪酬管理时企业在进行薪酬管理时 ，必须考虑和运用市场因素，必须考虑和运用市场因素 企业在进行薪酬管理时企业在进行薪酬管理时 ，，必须考虑和运用市场因素必须考虑和运用市场因素 投资管理部投资管理部 3