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关于勘察设计企业核心竞争力分析 论文关键词：人力资源管理勘察设计企业核心竞争力 论文摘要：企业竞争力就是作为独立经济实体的企业在 竞争的市场经济环境中，通过不断优化配置自身资源及充分 利用外部环境和资源，与现实的或潜在的竞争对手在市场竞 争中的系统比较能力。本文从勘察设计企业核心竞争力的组 成因素、特征、性质和影响因素入手，分析勘察设计企业的 管理体制和人力资源存在的问题，阐明勘察设计企业人力资 源和核心竞争力的关系，得出人力资源对勘察设计企业核心 竞争力的作用机理，并提出几点建议。 九十年代中期，对美国大、中、小型企业高层管理人员 的一项调查结果表明，这些高层管理者认为，在21世纪他们 在经营中将要面临39个重大问题,根据问题的重要程度，在 这里仅给出其中前10个问题。（表1）可以看出，所存在的问 题大都与人力资源管理有关，而这些问题解决得好坏与否， 将对企业的竞争力有重要影响。为此，我们将企业竞争力定 义为:企业竞争力就是作为独立经济实体的企业在竞争的市 场经济环境中，通过不断优化配置自身资源及充分利用外部 环境和资源，与现实的或潜在的竞争对手在市场竞争中的系 统比较能力。 一、企业核心竞争力的组成决定人力资源成为第一核心 竞争力 国内外的研究者从不同角度对企业核心竞争力进行了 定义，依据国内外研究观点综合也可以将企业核心竞争力分 成三个部分来考虑：核心是知识；第二核心部分是