劳动合同法解读——企业劳动人事制度的再审视.pdf

劳动合同法解读 ――企业劳动人事制度的再审视 目 录 1. 劳动合同法的出发点 2. 劳动合同法的立法过程 3. 劳动合同法要点分析 4. 有关劳动纠纷案例讨论 一、劳动合同法的出发点：合同法，还 是劳动法？ 合同法 买方、 地位平等 卖方、 出租方、 承租方、 股东A等 股东B等 图1 合同法的宗旨 用人单位 △ 劳动者 不平等的地位 （A)原先实情 用人单位 △ 劳动者 平等的地位 保护 劳动合同法 （B）新法的目的 图2 劳动合同法的宗旨  结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳 动者。 《劳动合同法》 企业 Company 劳动者 Staff 事实劳动关系的保护 劳动合同的书面化 无固定期限劳动合同 劳动关系的长期化 与工会/职工协商程序 规章制度的民主化 明确约定试用期 试用期的严格化 员工辞职的自由化 解雇保护的重点化 2倍的经济赔偿 违法成本的加大化 …… …… 二、劳动合同法的立法过程  2006年3月20日，《劳动合同法（草案） 》经过第一次审 议，向社会公开，并开始征集意见。一个月之内就收到全国 各地、各方面提出的意见达191,849条,其中65％来自基层劳 动者 。提出意见的社会群体主要分为三类：企业及商会、民 间组织和单个劳动者。  EU商会、上海美国商会向全国人民代表大会提交了厚厚的一 本资料，提出了很多修改意见和要求，立场比较强硬。  2006年12月24日进行了第二次审议。 撤资威胁论？  2007年4月24日进行了第三次审议。  2007年6月29日，在历经四次审议，三易其稿后，《劳动合同 法（四审草案稿）