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★机密
宁夏新太华煤业(实业)有限责任公司
绩效考核管理制度
北京北大纵横管理咨询公司
二零零五年二月
I
目 录
第一部分 考核管理制度1
第一章 总则1
第二章 考核的组织管理 3
第三章 考核办法5
第四章 业绩合同12
第五章 申诉及其处理16
第六章 附则17
第二部分 考核实施细则18
第一章 总公司高层管理人员考核实施细则18
第二章 职能部门及分公司/子公司考核实施细则21
第一节 职能部门、分公司及其管理人员考核21
第二节 职能部门普通员工考核30
第三节 子公司及其负责人考核35
第四节 承包单位考核37
附表 1 业绩合同44
附表 2 业绩考核表47
附表3 能力考核指标定义表51
附表 4 周边绩效考核指标定义表56
附表 5 员工态度考核指标评定表57
附表 6 申诉流程图58
附表 7 员工申诉表59
- I -
第一部分 考核管理制度
为了充分发挥每位员工的积极性和创造性,提高新太华煤业(实业)有限公
司(以下简称“新太华”)的整体经营业绩,实现新太华的战略目标而制定本管
理制度。
第一章 总则
第一条 适用范围
本制度适用于除董事长及总经理以外的新太华公司全体员工;公司的业绩就
是董事长及总经理的业绩,董事长及总经理按照公司业绩的完成情况确定考核系
数(实际完成利润/计划完成利润*100%)。
第二条 考核目的
(一)基于未来持续改进,考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣,更
重要的是在于不断地引导员工持续地改进工作;
(二)建立良好的价值评价体系,努力实现科学评估价值,合理分配价值,
从而驱动员工积极创造价值,形成良性循环;
(三)通过客观评价员工的工作绩效和能力,帮助员工提升自身工作水平
和能力,从而有效提升公司整体绩效,实现公司发展战略与人力资源战略;
(四)通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作,增进团队合作
精神。
第三条 考核原则
考核工作遵循以下原则:
(一)战略一致性
(二)绩效导向性
(三)指标多元性
(四)平等公开性
(五)利益相关性
第四条 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
(一)薪酬分配;
(二)职务升降;
- 1 -
(三)岗位调动;
(四)员工培训;
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