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浙江众安房地产开发有限公司
考核实施细则
北大纵横管理咨询公司
2002 年 12 月
目 录
§1 总 则 2
1.1 考核对象 2
1.2 考核关系 2
1.3 考核维度 2
1.4 考核的组织管理 3
1.5 考核评分 5
1.6 其它考核规定 5
§2
年中考核 7
2.1 考核类型 7
2.2 考核时间 7
2.3 考核维度 7
2.4 考核主体 7
2.5 考核组织 8
2.6 考核流程 8
2.7 考核结果的用途 16
§3
年度考评 18
3.1 考评对象 18
3.2 考评时间 18
3.3 考评维度 18
3.4 考评流程 19
3.5 年度考评结果的用途 22
附 件 23
§1 总 则
为贯彻落实《浙江众安房地产开发有限公司考核管理办法》,公司考核体系的
有效执行,特制定本实施细则。聘用人员在严格执行聘用合同的前提下,执行本
实施细则。 删除的内容: #1.1 绩效考
核的目的
1.1 考核对象 #为使浙江众安房地产开发
有限公司各级管理者能够及
时了解下级具备的能力以及
公司正式聘用的各类员工,包括: 能力的发挥程度,做出正确的
1.1.1 公司高层管理人员:指总经理和副总经理(含总工程师,下同); 评价,进而做到人尽其才,客
观合理地安置组织成员,调动
1.1.2 部门经理:指公司各部门的部门经理(含部门第一负责人、公司各工 员工工作积极性、提高工作绩
程项目的项目经理等,下同); 效,为薪资发放、薪资调整、
职务变更、岗位调动、培训等
1.1.3 一般员工。 人事决策提供依据。
1.2 考核关系
考核关系分为上级考核、同级考核、下级考核。不同考核对象、不同的考核
目的对应不同的考核关系。
1.3 考核维度
1.3.1 考核维度是对考核对象进行考核的角度、方面,包括绩效维度(任务
绩效、周边绩效、管理绩效)、工作态度、能力素质三大类。
1.3.2 每一个考核维度由相应的测评指标组成。考核维度的选择将依照考核
的目的以及相应的考核对象、考核期间进行确定。
1.3.3 绩效:指被考核人员通过努力所取得的工作成果,从以下三个方面考
核:
1).任务绩效:体现工作任务完成的结果。每个部门都有对应部门的
任务绩效评分标准,见《浙江众安房地产开发有限公司部门任务
绩效评分标准》(单独成册);同时,对一般员工而言,对应有岗
位工作评定评分标准,见《浙江众安房地产开发有限公司一般员
工岗位工作评定评分标准》(单独成
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