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新劳动法解读及企业应对策略 新劳动法解读及企业应对策略 《劳动合同法》主要调整条款的解析 1、试用期限与无固定期限合同订立 1、试用期限与无固定期限合同订立 条件的变化 条件的变化 试用期限 试用期限 试用期 试用期 合同期限 合同期限 劳动合同法（19条） 劳动法 劳动合同法（19条） 劳动法 3个月以下 3个月以下 无试用期 无试用期 15 日 6个月以下 15 日 6个月以下 1个月 1年以下 30 日 1个月 1年以下 30 日 2年以下 60 日 2年以下 60 日 2个月 2年-3年 6个月 2个月 2年-3年 6个月 3年以上 6个月 3年以上 6个月 试用规定 用人单位对工作岗位没有 同一用人单位与同一劳 试用规定 用人单位对工作岗位没有 同一用人单位与同一劳 动者只能约定1次试用 发生变化的同一劳动者只 动者只能约定1次试用 发生变化的同一劳动者只 能试用1次。 期 能试用1次。 期  《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》  《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 无固定期限劳动合同订立条件 无固定期限劳动合同订立条件 劳动法 劳动合同法 劳动法 劳动合同法 1.连续工作满10年，双方 1.双方协商订立； 1.连续工作满10年，双方 1.双方协商订立； 同意延续，并劳动者提出 同意延续，并劳动者提出 2.连续工作满10年，劳动者 2.连续工作满10年，劳动者 要求 要求 提出； 提出； 2.工作年限较长，且距法 2.工作年限较长，且距法 3.连续工作满10年，且距法 3.连续工作满10年，且距法 定退休年龄不足10年； 定退休年龄不足10年； 定退休年龄不足10