企业绩效丶薪酬管理中的思路原则与方法.pdf

企业绩效、薪酬管理 企业绩效、薪酬管理 中的思路原则与方法 中的思路原则与方法 中华人民共和国 劳动合同法＜实施＞ 让法官或律师当HR 经理人？ 3 主人？ 不对!? 朋友？ 不对!? 员工是什么人？ 伙伴,伴侣？不妥!? 敌人？ 更不对!? 4 员工就是员工， 非常特殊的角色， …… …… 有时是 …… …… …… 5 HR经理人要研究： 什么是员工…… 人力资源管理 6 (综合全面） 管理层面 规划 法律层面 招聘 理 实 心理层面 行为 培训 行为 论 务 经济层面 绩效 组织行为层面 薪酬 …… 劳动关系 7 员工要什么？ 老板要什么？ 钱？ 发展？ 钱？ 发展？ 工资 福利 收入- 成本 ？ 利润向 ？ 导 向 果 ？ 导 结 向 度 导 态 力 能 - 奖金 其他 8 9 第 五 篇 薪酬福利管理