党的群众路线时间活动对照检查材料-怀运集团.docVIP

PAGE 23 PAGE 21 个人对照检查材料 怀运集团公司党委委员、副总经理 田学桃 （2014年7月） 根据市委关于印发《中共怀化市委关于开展党的 HYPERLINK /article/1367201251.html \o 群众路线 群众路线教育实践活动的实施方案》的通知和活动领导小组的要求，在第29督导组的督导下，自2014年2月以来，本人参加了教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等工作，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对照检查了遵守政治纪律和执行中央八项规定情况，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源，初步提出了努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”和省委“九项规定”等方面的情况 本人始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致；坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色 HYPERLINK /articlehtml \o 社会主义 社会主义理论体系摆在首位，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致；认真学习宣传党的路线方针政策、重大决策部署、中央和省、市的重要会议、重要文件、领导同志特别是习近平总书记的重要讲话精神；坚持党性基础上的团结，严格执行“三重一大”事项集体决策制度；本人没有公开发表同中央的决定相反的言论，没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，没有制造、传播政治谣言，没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。但仔细对照，在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定”和省委“九项规定”方面仍有不小的差距。 （一）遵守党的政治纪律方面存在的不足： 1、执行民主集中制方面存在存在着发扬民主不够、集思广益不够等问题。在集团公司领导层面，总认为自己是副职，重大决策问题，只要一把手决定的事一般是无条件服从，即使是有异议，也是轻描淡写，看主要领导脸色行事，生怕主要领导不高兴；对分管部门的工作，有些以自我为中心，自己安排的工作，要求下属无条件执行，很少听取下属不同的意见。根源在于对民主集中制的学习重视不够，没有坚持好。学习的深度不够，对理论学习抓得不够，特别是民主集中制精神实质、精髓掌握不够，研究不深。学习和实践的结合不够紧密，不能很好的运用民主集中制理论指导分管部门的工作，在一定程度上工作的效果和质量。 2、政令畅通，令行禁止方面存在推诿现象。总体上能按时完成上级交办的工作，但存在对有益的工作就接受、无益的有时就推诿的思想。还存在把上级的规定命令指示当成传话筒，上级怎么说的原封不动的传给下级，不调查不摸底，不是吃透上情了解下情，而是下一通命令指示像传话筒一样使下属不知其所以然的现象。其实质就是对工作要求的标准不高，脱离了实际，工作的执行力不高。 3、执行党的政策路线方针方面态度不够端正。主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉；认为政治离自己遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。客观上存在有时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛等。如在酒桌上讲所谓的“嘴子”、“段子”，传播一些小道消息等。 4、维护班子团结方面做好好先生。自己认为反正年龄大了，也干不了几年了，没必要太过较真。即使是开民主生活会，也是以自我批评为主，对班子其他成员的批评很少，怕影响彼此间的团结，你好我好大家好；把表面上的和气当成班子团结来维护，不仅掩盖了自己的许多问题和不足之处，也掩盖了班子其他成员的问题和不足；看似一团和气，其实影响到了班子真正的稳定和团结。 （二）贯彻“八项规定”、“九项规定”方面存在的不足： 1、改进调查研究方面存在深入调查研究不够。调查研究有走马观花、蜻蜓点水的现象，研究和考虑问题不够深入，许多工作浮在表面上，没有能做到深入研究；如在此次征求意见中，拆迁方面反馈出干部职工的一些消极思想，是我没有深入调研，没有及时了解和掌握干部的思想动态，工作不够扎实的表现。 2、精简会议活动方面没有违规的行为。本人作为副职，且分管基本建设开发工作，都是必须要抓落实的工作，与集团公司的其他行政性事务联系不太密切，工作安排就是切实按照集团公司的工作目标扎实务实的推进。 3、精简文件简报方面没有违规的行为。分管的基本建设开发等工作没有出简报等。 4、规范因公出国（境）活动方面没有违规行为。本人在担任副经理期间没有因公或因私出车（境）行为。 5、改进新闻报导方面没有违规行为。 6、严格文稿发表方面没有违规行为。 7、厉行勤俭节约方面有超标准接待现象等。存在攀比心理，作为副总经理，分管的先是安全工作，现在是基本建设工作，都是要与行业主管部