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人事業務座談 2010/10/11 人員進用 • 人員類別： – 職員、教師、行政助理、計畫助理 • 進用程序： – 職員：依據公務人員任用法規定(人事室辦理) – 教師： • 由系所提出經由三級三審程序 • 教育人員任用條例、教師聘任辦法 • 流程及審核的重點(後續) 2010/10/11 – 行政助理： • 學術單位：由用人單位簽陳核准用人後，依規定 公開甄選。甄選結果提經各系所院務會議通過， 將甄審結果(提列正取及備取人員)送本室提職員 甄審委員會審議，並通知正備取人員參加甄審會 甄試。會議結果陳校長核定後進用。 • 行政單位：由用人單位簽陳核准用人後，人事室 依規定辦理公開甄選。 – 計畫助理： • 由各計畫主持人自行進用(仍須依規定辦理報到 及離職手續)。 • 差假由各計畫主持人自行列管。 2010/10/11 教師聘任 – 流程及形式審核的重點 • 任用資格 – 學經歷證明文件—學位送審、教師證書等 » 國外學歷：應經查證或驗證、出入境證明(博士學位須 累計在當地學校修業時間至少滿16個月)、成績單、修 業情形一覽表 – 近5年同一等級參考著作 – 本校擬聘教師資料表（一）、（二） 2010/10/11 • 所提供參考著作 – 外文書寫者，請提供中文摘要 – 合著者，請提供合著人證明 – 二篇以上者，須有關聯性 – 代表著作的刊登時間 – 代表著作若為論文改寫者，請說明其創新性及延續性 – 須為出版專書或期刊論文 – 其他報告或研究計畫，則以參考資料方式列出 • 國立大學自審學校教師無須送外審 • 送本室資料 – 送外審資料分為三部分：擬聘教師履歷資料(含學經歷、研究專長 、著作目錄、重要學經歷證件影本、教師證書影本，不須裝訂)、 代表著作、參考著作 – 系（所）、院教評會會議紀錄、擬聘教師名單、應徵教師名冊， 各一份 – 外審委員名單(須彌封) – 本校擬聘教師資料表（一）、（二） 2010/10/11 任用 • 到職 – 專任教師：每年8月1 日及2月1 日統一報到(開 學前另行辦理新進教師座談會) ；特殊情形另 案簽准（薪資自報到日起薪） – 行政助理、職員個別報到 • 行政助理勞保須當日加退保，無法溯及既往 – 到職會辦單 – 兼任教師： • 每學期開學前應函送兼任教師原服務機關同意兼課 • 教育部規定兼課最多4小時 2010/10/11 • 行政助理敘薪 – 依據本校行政(教學)助理支給報酬標準表 – 新進人員自各學歷等級最低薪點支酬 – 服務至年終滿一年並經考核表現優良者，得提敘一 級薪點支酬，但以提敘至各該等級之最高薪點為限 ；未滿一年者不予提敘薪點 – 在聘僱期間取得較高學歷時，得於取得畢業證書之 次月，檢附證件向人事室申請按新學歷之最低俸級 改支；如原支報酬標準高於新學