人事考勤管理制度.docVIP

人事考勤管理制度 1．目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2．范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 3．职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及所有表单由人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4．考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤（刷卡）。 4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，接受监督，服从管理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月12日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 6．考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 公司实行五天半工作制，每周工作43小时。周一至周五，每天工作8 小时，作息时间为：上午：9：00-12：00，下午：13：30-16：30，午休：12：00-13：30 周六上班时间为：上午：9：00-12：00 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每天2 次)。 6.1.3 6.2 考勤内容 6.2.1 6.2.1.1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 6.2.2 早退 6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。 6.2.3 旷工 6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工： A. 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的； B. 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的； C. 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的； D. 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的； E. 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 6.2.3.2 连续无故未出勤时间达到4小时以上（含）的视为旷工，以0.5 天为单位倍数计。 6.2.3.3 处罚规定：按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3倍日工资；月连续旷工3日（含）以上或全月累计达6日者或者年累计旷工15日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。 6.2.4 公出（因公外出） 6.2.4.1因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则一律视为事假。因停电、卡钟故障等各种原因未能打卡的员工，要及时到行政部填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底行政部据此上报考勤。 6.2.4.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。 6.2.5 事假 6.2.5.1事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。 6.2.5.2 事假病假均以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。 6.2.5.3 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，则可转成病假，否则按事假处理。 6.2.5.4 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。 6.2.5.5 请假权限：员工事假半天内由部门主管核准，1 天（含）以上5天以内由部门经理核准，5 日（含）以上由总经理核准。 6.2.5.6事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算，并且扣发本月全勤奖。 6.2.6 病假 6.2.6.1公司正式员工，每月可享有3天带薪病假。病假需持相关医院有效证明（后附医院明细），否则视为事假；每月超出3天的病假，按事假处理。 6.2.6.2请假时间在2天以内（含2天）应向部门主管请假，２天以上的须向总经理报批。 6.2.6.3请假时员工须提前填写请假单，经批准后方可休假。特殊情况下，不能事先办理请假手续者，应在开始休假前电话请示部门主管，经批准方可休假。上班后须当日立即补填请假单，否则视为旷工；未经批准休假者一律视为旷工，旷工扣除三倍日工资。 6.2.6.4 员工每年累计病假不得超过90日，超出者做自动离职处理。 6.2.7 工伤假 6.2.7.1 员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的