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劳动派遣合同 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。 目录 HYPERLINK /view/1318970.htm#1劳务派遣概况HYPERLINK /view/1318970.htm#1_1多用派遣的单位 HYPERLINK /view/1318970.htm#1_2被派遣者的辞退或辞职 HYPERLINK /view/1318970.htm#2劳务派遣和合同制的区别 HYPERLINK /view/1318970.htm#3中华人民共和国劳动合同法实施条例HYPERLINK /view/1318970.htm#3_1第一章　总　则 HYPERLINK /view/1318970.htm#3_2第二章　劳动合同的订立 HYPERLINK /view/1318970.htm#3_3第三章　劳动合同的解除和终止 HYPERLINK /view/1318970.htm#3_4第四章　劳务派遣特别规定 HYPERLINK /view/1318970.htm#3_5第五章　法律责任 HYPERLINK /view/1318970.htm#3_6第六章　附　则 劳务派遣概况 多用派遣的单位 　　对于事业单位来说用得比较多，一般HYPERLINK /view/65492.htm事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的HYPERLINK /view/2537.htm人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有HYPERLINK /view/557141.htm编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和HYPERLINK /view/27223.htm社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 被派遣者的辞退或辞职 　　所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是HYPERLINK /view/1551.htm合同另外有约定赔偿金的除外。 劳务派遣和合同制的区别 　　劳务派遣，又称劳动派遣、HYPERLINK /view/148904.htm劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与HYPERLINK /view/1253713.htm劳动者签订HYPERLINK /view/15224.htm劳动合同的一方HYPERLINK /view/22657.htm当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资HYPERLINK /view/545670.htm福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是HYPERLINK /view/710725.htm劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是HYPERLINK /view/15230.htm劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。