织带部绩效考核相关知识考核（B卷）.docVIP

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2019-07-03 发布于江西
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织带部绩效考核相关知识考核（B卷）（满分100分，时间：30分钟）部门：工号：姓名：得分：一、选择题：（单项选择，每题5分，共50分） 1、绩效考核的原则：（ D ） A、公平、公正、公开原则 B、实事求是原则 C、以数据、事实、标准作为考核依据，不以个人印象或主观因素进行考核 D、以上都是 2、绩效考核的主要内容：（ D ） A、工作业绩； B、工作态度； C、工作能力； D、以上都是 3、我司实行绩效考核后，工资结构中包含（ B ） A、基本工资、绩效奖金、环境补贴、夜班补贴、加班工资； B、基本工资、绩效奖金、环境补贴、夜班补贴、有效加班工资； C、基本工资、环境补贴、夜班补贴、加班工资； D、绩效奖金、环境补贴、夜班补贴、加班工资； 4、关于废带的扣款制度，以下说法正确的是（ C ） A、只要发现废带，就扣款。 B、自查发现的废带，不扣款，品管查到的废带才扣款。 C、自查发现的废带，1.5%以内不扣款，超过1.5%则予以相应额度的扣款。 D、以上都不是 5、对于舞弊、作假、以次充好等行为，一经发现，公司的处理意见是（ D ） A、扣除当事人当月所有有效加班工资，并记大过一次。 B、立即辞退，不再录用。 C、扣除当事人当月所有绩效奖金，并记大过一次。 D、扣除当事人所有未发工资并立刻辞退，并扣除该组当月绩效加班工资一万元；组长记大过一次。二、问答题：（每题5分，共50分） 1、织带部绩效考核方案中，主要考核的是哪几项？ 2、废带如何扣款？ 3、对于舞弊、作假、以次充好等行为，一经发现，公司的处理意见是？ 4、新进人员，前三个月的有效加班工资是如何计算的？ 5、绩效考核后，被评定为不适任人员的处置方式是什么？