带癌工作-UICC.PDFVIP

带癌工作 支持带癌生存的员工重返工作岗位 /cancer 前言 由于癌症诊断和治疗技术的进步和发展，经历癌症而 存活下来的人比以往任何时候都多。全球约有 3,260 万病人在确诊罹患癌症后，继续存活了五年以上1，其 中很多癌症幸存者希望重返工作岗位。癌症幸存者 “ 出于经济和情感原因返岗，希望通过工作恢复正常 稳定的生活、社交和收入2。对于企业而言，支持患癌 “昆士兰癌症协会通过对 1000 员工重返工作岗位将有助于企业留住经验丰富的员 工，减少疾病导致的缺勤和维持一个坚韧、高效的劳 例癌症幸存者的研究发现，员工 动力队伍。 在确诊患癌后很长一段时间内 尽管绝大多数雇主有为员工提供帮助的愿望，但是研 都会遭遇诸多困难，近半数接受 究发现，雇主仍需提供更多支持，以协助癌症幸存者 调查的癌症幸存者在工作中受到 重返工作岗位。 消极影响。在遭遇工作难题的癌 此资源旨在帮您了解和响应员工患癌后重复岗位时 症幸存者中，其中 12% 遇到就业 的需求。此指南的关注点在于四大关键举措，所有企 歧视，10% 在工作中受到不良对 业可借此支持患癌员工重新返岗。 待，7% 受到工资削减，近 6% 感 此外，为帮您制定综合性工作场所行动计划，从而最 到自己找不到工作的原因在于患 大程度地满足员工和企业的需求，我们还提供了全世 有癌症。 界最佳实践工具和资源的相关链接。 昆士兰癌症协会首席执行官、国际抗癌联盟 董事会成员 Jeff Dunn AO 教授 2 带癌工作 雇主如何为患癌的员工提供支持？ 雇主可以营造一种工作场所文化，让患癌员工明确地知道，在他 们返岗时，他们会得到各种支持和鼓励以应对疾病带来的困难 和挑战。 1. 2. 了解患癌员工所面临的困难和挑战 保持沟通渠道的畅通 癌症影响着生活的方方面面，也影响着患癌员工的返 就癌症、工作调整、法律权利以及工作场所的支持性 岗过程。企业管理层、部门经理和同事要提供对癌症的 计划与员工进行沟通，将使他们能够对自己的健康 影响力的认识，这有助于为患癌员工营造积极支持的 状况进行掌控。 工作场所文化。 3. 4. 支持灵活弹性的返岗工作安排 防止歧视与羞辱 通常，癌症患者需要雇主给予一定的照顾，例如， 在很多国家，雇主有为癌症患者的工作作出适当调 调整工作任务或职能以帮助他们顺利返岗。 整的法律义务，以确保他们和其他员工相比不处于 劣势。