2011版集团评优办法.docVIP

公司评优办法 一、目的： 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工集体荣誉感和使命感，不断增强企业凝聚力和战斗力，激发全体员工的工作热情和创新能力，特制定集团公司优秀员工评选办法。 二、评选原则： 1、优秀员工应符合本评选办法中的申报条件与标准。 2、优秀员工候选人应采用“民主与集中”相结合的方式产生，能够60%以上评委认可。 三、评选条件、奖项和标准： （一）、评选条件： 1、在公司工作满一年以上； 2、热爱公司，维护公司利益，具有强烈的事业心和责任感； 3、认同企业文化，顾全大局、团结同事，好学上进； （二）、评选奖项和标准： 优秀员工的评选，设立多个单项奖，重点突出优秀员工的先进性，工作中有突出贡献、突出业绩，能体现价值取向的先进个人、先进事迹。结合企业发展需求可适时调整奖项设置，2011年度奖项设置与评选标准如下： 敬业奖 评选标准：（1）在本职岗位上，踏实肯干，认真履行职责。 （2）干一行，爱一行，专一行。 理财奖 评选标准：（1）严格执行财务管理制度，有效控制、降低成本。 （2）在经营核算工作中业绩显著。 伯乐奖 评选标准： 积极为公司引进人才，不拘一格选贤任能。 节约奖 评选标准：在本职岗位上，具有良好节约意识，能够厉行节约， 有效降低各类费用和成本。 创新奖 评选标准：（1）在管理、经营、业务、技术等方面善于研究，勇于创新。（2）积极提合理化建议，主动改进工作，并取得一定成绩。 奉献奖 评选标准：（1）在本职岗位上，热爱公司，关心同事，积极参与公司 各项活动。（2）实事求是，及时有效地完成各 进取奖 评选标准：在本职岗位上，有较强的上进心，勤奋努力，勇于进取。在工作中不断提高管理水平或业务技能。 主动支持配合其它部门或同事的工作。 勤学奖 评选标准：在本职岗位上，能够主动学习理论，业务知识，积极参加公司组织的各类学习和培训活动。 新锐奖 评选标准：（1）具有冲劲，活力，有较高的工作热情，进步明显。（2）在工作中能带来新的理念、新的思路、新的方法，取得实效业绩。