决策与行动讲义.pptVIP

1.未来的一年（大学期间） 外目标：以优异的成绩毕业；考上某学校的应用心理学专业的人力资源方向的研究生。 内目标：打下扎实的专业课基础，用心理学知识提升自己的心理素质；英语六级，计算机二级；密切了解人力资源市场信息。 2.之后三年（读研期间） 外目标：以优异成绩顺利毕业；应聘到一家中型企业人力资源部门工作。 内目标：知识更加扎实；在实习过程中锻炼，培养实战经验和心理素质；取得EAP资格。 3.之后两年（毕业后两年） 外目标：在一家中型企业工作的人力资源部做到经理职位；年薪5-8万元 内目标：取得工作经验；心理素质得到极强锻炼；业务水平大大提高。 4.之后四年（毕业后3-6） 外目标：在一家500强企业的地区分公司人力资源部门工作，直至升职经理；年薪30万以上。 内目标：获得更加丰实的人力资源管理经验，成为人才市场上炙手可热的人力资源管理人才。 短期目标：将大学期间的目标分解 差距分析：以考研为例 知识上的差距： 专业上…… 政治…… 英语—写作能力差，词汇量少 能力的差距…… 面试的口语表达能力较弱，英语口语欠缺 缩小差距的方法： 报一个英语作文辅导班 买一本考研单词 订阅《演讲与口才》 上课期间积极发表自己的看法 反复听英语听力材料，与外教交谈 实施方案： 辅导班报名（事先了解培训班信息） 买了（星火考研单词），决定每天背诵新单词30个 …… ……. ……. 请回想迄今为止在你人生中你所做的三个重大决定，并按以下几部分予以描述并记录在纸上记录： 目标或当时的情境 你所有的选择 你的决策方式 你作出的选择 现在对当时选择结果的评估 你将如何描述自己在上述三个事件中的决策风格？它们有共同之处吗？从中可以看出你在做决策时，有什么特点？　 作业：反思个人的决策风格 图书推荐 《决策与判断》 人民邮电出版社 以实验论文的方式来阐述 注重结果得出的过程，而不是简单的告诉你 发人深思，原来经济学和社会学归根到底是心理学 让你的决策和判断更理性 图书推荐 《大学生职业生涯规划咨询案例教程》 北京大学出版社 汲取别人的经验可以让我们少走弯路 每个职业目标的背后，都寄托着一个美好的梦想 常见的问题，典型的案例，如临其境的对话 /programs/view/bjNDA8w_2mo/ * * * * * * * * * * 职业生涯决策的方法 （一）五W 法 who am I ? 我是谁？ what do I want? 我想做什么？ what can I do ? 我能做什么？ what can support I? 环境支持我做什么？ what can I be in the end?我的最终目标是什么？ 【案例】 小静的“5W” （二）决策方格法 操作步骤： ①列出你最向往的职业生涯发展目标2～3个。 ②根据你个人的情况，从你的个人价值满足程度、兴趣一致程度、专长的施展空间等方面思考自己的职业生涯发展目标，并评估每个职业目标的回报等级。其中：优=4分，良=3分，中=2分，差=1分。 ③根据职业发展机会的情况，从职业发展机会中对能力与经验的要求、学习限制、发展前景等方面，评估每个职业目标的机会。其中：差=1分，中=2分，良=3分，优=4分。 ④根据你对回报和机会的评估结果，在职业目标决策方格中找到相应位置，并将职业目标填入“决策方格”中。 ⑤将每个职业目标的回报和机会的得分相乘，乘积最大的目标，就是最适合你的职业目标。 小静用决策方格作的生涯目标的选择情况 小静的四种职业生涯目标的决策结果： 出国深造：4×2=8；化妆品公司做客服：3×3=9；加盟同 学公司：2×3=6；导游：3×4=12。 经过一番生涯决策的评估之后，成为导游是小静的最佳选择。 小静职业目标的决策方格 出国深造 化妆公司客服 导游 加盟同学公司 优 良 中 差 回 报 （机会）差 中 良 优 采用SWOT分析法（态势分析法），主要通 过四个较为宽泛的领域即优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机会(opportunities)、挑战(threats)对自我 进行分