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主要内容： 1978年，松下电器进驻中国 1999年，海尔建厂美国 1999年，天拓A6188到2007年的iphone …… 1995年1月1日，中华人民共和国劳动法 2008年1月1日，中华人民共和国劳动合同法 2011年7月1日，中华人民共和国社会保险法 行 业 背 景 发 展 历 史 发展阶段 成熟阶段 雇员租赁，起源美国 人才租赁，发展欧洲 人才派遣，传入台湾 人事代理，大陆起萌 国企改制，派遣登场 市场细分，专业规范 法律出台，大肆发展 几经改革，趋于成熟 外 包 概 述 是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和 指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作 哈佛商业评论 利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作 外 包 概 述 添加文本 派遣内容 派遣价格 派遣协议 入离职手续办理 劳动合同备案代办 社保缴费报销代办 劳动保障政策咨询 入离职手续办理 劳动合同备案 社保缴费报销 劳动保障政策咨询 劳动合同签订 工资支付或代发 35-50元钱/人/月 40-60元钱/人/月 使用劳务派遣后员工的劳动关系不属于用人单位所有 劳务派遣 优点 VS 缺点 降低用工风险 降低劳动成本 财务上市需求 其他方面需求 企业如何操作派遣（操作案例） A公司是一家大型民营企业，2011年在上海证券所上市，经营电器开关制造销售业务，公司员工2万人，2010年全年的销售额为80亿元。 2012年，伴随着经济环境的不景气，该公司也收到影响，上下游的产业链都有所萎缩，人力成本高居不下，2011年全年公司的劳动总成本为12亿元，其中社保费用超过1亿元，为了在寒冷的经济危机中获得现金流利润，该公司紧急动员人力资源部想办法… 企业如何操作派遣（操作案例） 岗位类别 人 数 备 注 行政人员 1500 保 安 40 首批劳务派遣 物业后勤 150 首批劳务派遣 车间技工 3000 车间普工 10000 （规划派遣） 终端导购 5500 （规划派遣） 临 时 工 500 企业如何操作派遣（操作案例） 如何选择人力资源供应商 企业如何操作派遣（操作案例） 企业如何操作派遣（操作案例） 年份 险种 2012年 缴费基数 个人缴费比例 公司缴费比例 个人月缴费 公司月缴费 月缴费总计 五险 养老保险 1800 8% 14% 144 252 396 医疗保险 1800 0% 6% 0 118 118 医疗门诊 1800 2% 3.50% 36 63 99 工伤保险 1800 0% 1% 0 18 18 失业保险 1800 1% 2% 18 36 54 生育保险 1800 0% 0.60% 0 10.8 10.8 合计 11% 27% 198 497.8 695.8 XX县社会保险缴费基数 企业如何操作派遣（操作案例） 年份 险种 2012年 缴费基数 个人缴费比例 公司缴费比例 个人月缴费 公司月缴费 月缴费总计 五险 养老保险 1310 8% 12% 104.8 157.2 262 医疗保险 1908 0% 2% 0 38.16 38.16 医疗救助 1908 0% 0.50% 0 9.54 9.54 工伤保险 1908 0% 1% 0 19.08 19.08 失业保险 1310 0% 2% 0 26.2 26.2 生育保险 1908 0% 0.70% 0 13.356 13.356 合计 8% 18% 104.8 263.54 368.34 XX市社会保险缴费基数 企业如何操作派遣（操作案例） 岗位类别 社保费用/月 目前月缴费 宁波社保 服务费 派遣成本 派遣后月缴费 节约费用 1500 695.8 （每人每月） 1043700 368.34 （每人每月） 50元 （每人每月） 418.34 （每人每月） 552510 491190 40 27832 14733.6 13098.4 150 104370 55251 49119 3000 2087400 1105020 982380 10000 6958000 3683400 3274600 5500 3826900 2025870 1801030 500 347900 184170 163730 206907620954.6 6775147.4 年费合计 172753224 　 　 　28 备注：按照XX市缴费模式，物业后勤首批派遣人员190全年累计节约社保费用63万元（五险缴齐，个人缴费部门员工不承担，这福利真给力