泉州师范学院2008年教学单位津贴发放原则意见.DOCVIP

PAGE PAGE 3 泉州师范学院2009年教学单位教学津贴发放意见 （征求意见稿） 为推进我校人事分配制度改革，落实教学单位岗位聘任制度，将津贴分配与岗位职责、工作业绩挂钩,根据人事部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号）和《福建省人事厅财政厅关于深化我省事业单位内部分配制度改革的指导意见》（闽发[2003]80号）精神，以及我校2009年办学实际，经研究，提出我校2009年度教学单位教学津贴发放意见。 一、本《意见》适用范围 本《意见》适用于我校举办普通全日制高等教育的教学单位，即，人文学院、理工学院、外国语学院、资源与环境科学学院、化学与生命科学学院、陈守仁工商信息学院、教育科学学院、艺术学院、体育学院和应用科技学院。教学津贴包括各二级学院教学工作量和管理工作量津贴。继续教育学院教学津贴学校另作规定。 二、教学单位教学津贴资金来源 按人事处核算的非教学单位本年度人均津贴的105%，乘以教学单位教职工人数，为教学单位年度教学津贴总额。 由教务处进行一级分配。 三、教学津贴一级分配 教学津贴按以下办法分为三部分核算： （一）学生数津贴：教学津贴的35-45%根据学生人数核算。 教学津贴的总额35-45% / 年度全校学生数=生均教学津贴； 生均教学津帖×年度二级学院学生人数=该院按学生数所得津贴。 （二）教学工作量津贴：教学津贴的50-60%根据学院承担的教学工作量核算。 参照《泉州师教学工作量计算办法指导意见》测算各学院所承担的教学工作量、全校教学工作量及单位（标准学时）教学工作量津贴额。据此，测算各二级学院教学工作量津贴。 （三）奖励调节基金：教学津贴的5%作为奖励调节基金。其中： 1.5%为二级学院教学工作评估奖金；1.5%为学科建设优秀奖奖金； 1%为在职进修培训补贴；1%为机动调节金。 奖励调节基金，根据当年实际使用情况核算划拨，剩余部分仍按（一）（二）比例下拨各二级学院。 以上（一）（二）（三）项津贴合计数为各教学单位教学津贴总额。由教务处根据学生交纳学费情况，按相应比例将津贴额分配给各二级学院，即进行一级分配。 四、教学单位教学津贴二级分配 各二级学院进行教学津贴二级分配，将津贴发至教师本人。 （一）分配原则 教学津贴的二级分配关系各二级学院分配制度改革和教职工切身利益，务必坚持以下原则： 一要坚持“按劳分配，优劳优酬”，废止平均主义和“大锅饭”，分配与教职工的岗位职责、工作业绩直接挂钩，严格执行绩效考核制度，按履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量定酬； 二要合理拉开分配档次，形成竞争激励机制，向教学一线和优秀人才倾斜；同时，注重公平，防止不合理差距； 三要根据学校办学定位，科学处理教学与管理的关系，合理安排教学与管理津贴的比例、定额工作量与超定额工作量津贴的比例，促进教职工明确并充分履行各自的岗位职责。 （二）分配办法与程序 1、各二级学院进行教学津贴二级分配，应参照《泉州师院教学工作量计算办法指导意见》、本学院《教学工作量计算细则》及人事考核考勤、财务管理等有关规定，核算发放。 2、各二级学院教学津贴分配方案必向全体教职工公示，充分听取教职工意见；经学院党政联席会议审批，提交二级教代会审议通过；并报监察审计室、教务处备案。 五、严格遵守财务、审计规定 教学津贴分配发放必须严格遵守财务、审计规章程序，发现违规者，责成整改，并按有关规定严肃处理。 泉 州 师 范 学 院 2009年7月7日