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7A版优质实用文档 PAGE PAGE 6 7A版优质实用文档 （劳动合同类 同。） 2：适用于因季节性生产或临时增加生产量招聘的操作工，签订的临时用工合 临时用工合同 甲方：（以下简称甲方） 法定代表人：地址：邮编： 乙方：（以下简称乙方）性别：身份证号码： 家庭住址：邮编： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策，经甲乙双方平等协商，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 合同期：年月日起至年月日止（其中年 月日起至年月日止为试用期）。 二、工作内容： 1．乙方同意按甲方安排，从事岗位（工种）及与此相关的附带 工作。 2．乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。 3.乙方应按甲方的要求，按时完成甲方规定工作数量或工作任务，达到规定的质量标 准。 4.因工作需要或乙方不能胜任现岗位工作，经甲、乙双方协商同意，甲方可以根据工 作需要，在公司内部调动、调整乙方的工作。 三．工作时间和休息、休假 1．甲方安排乙方执行下列第______款工作制。 （1）执行年度综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作 时间。 （2）执行标准工作制的，按国家法定标准安排工作时间。 （3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方 自行安排。 2．乙方在合同期内依法享受国家规定的法定节假日和其它的规定假日。 四、劳动保护和劳动条件： 1．甲方应根据劳动法等国家有关生产安全劳动保护等规定为乙方提供必要的生产工作 条件和劳动保护措施。 2．乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥，强 令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控 告。 五、劳动报酬：甲方（或甲方指定的单位）每月以货币的形式及时足额支付乙方工资。 具体按照甲方制定的工资分配方法计算劳动报酬。 六、因公负伤、亡：乙方因工负伤、死亡，有关待遇按国家规定及公司相关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度： 1.乙方应主动学习并严格遵守法律法规及甲方的规章制度；严格遵守操作规程和工作规 范；遵守职业道德，爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 2.乙方应服从甲方管理，积极完成规定的工作任务。 -149- 3.乙方应严格保守甲方的秘密，未经甲方同意，不得对外泄露甲方的经营计划、客户状 况、人事档案、财务账目、业务数据、技术资料和其他机要信息，否则甲方依法追究法律责 任。 4.甲方有权根据乙方的表现和行为，依据国家的法律法规及甲方依法制订的规章制度， 给予乙方适当的奖惩和处理。 八、乙方有下列情形之一的，甲方随时有权解除本合同。 1．乙方不能胜任甲方所分配的工作的；不服从甲方的安排擅离工作岗位的；工作态度 不端正及其他不符合甲方条件的。 2．乙方严重违反劳动纪律和甲方其它规章制度的。 3．严重违背职业道德，给公司造成极坏影响的。 4．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导、影响工作秩序的； 5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊的； 6．违反工作规定或工艺规程、安全操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 7．伪造成绩单、学历、职业经历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 8．泄露甲方认为应该保密的信息。 9．煽动他人损害、危害公司利益的。 10．被司法机关收审、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 11．其它违反国家、甲方规定的。 九．乙方有下列情形的之一的，甲方需提前30天书面通知乙方解除本合同。 1．患病或非因工负伤乙方不能从事原工作，甲方又无法安排其它工作的。 2．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．甲方撤并或减缩编制需要减员的。 4．订立合同的客观情况发生其他重大变化甲方不再需要乙方所从事岗位又无法安排其 他工作的。 十、乙方因各种可预测的原因解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时支付劳动报酬的； 3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 5.法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 十二.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章 指挥、强令乙方冒险作业危及乙方人生安全的，乙方可以立即解除劳动合同。 十三．有下列情况之一，本合同自行终止： 1.劳动合同期满的； 2.员工到达法定退休年龄或依法享受基本养老保险的； 3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的； 4.法律、行政法规规定的其他情形出现时。 十四、本合同所述甲方制定的规