浅谈电信女员工的压力与安康管理.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 4 7A版优质实用文档 浅谈电信女员工的压力与安康管理 提纲 一、女员工的心思特点及压力来源 压力特点：一是独立性与依赖感并存；二是开阔性与狭窄性并存；三是坚韧性与软弱性并存。 女员工的多重压力源于何处呢？[范文先生网文章-给力范文网帮您找文章] 1、社会上的男女不对等带来的失业与竞岗压力。 2、事业与家庭难于统筹带来的压力。 3、升职时机低于男性带来的压力。 4、任务紧张、考核淘汰带来的压力。 二、如何对女员工停止压力和安康管理 （一）提升素质才干。一要组织女员工学习党和国度的方针政策，提高女员工的实际水平以及对政治的关心和敏感度；二要停止职业品德教育和革新情势教育，增强女员工的责任感、危机感和紧迫感；三要增强“自尊、自信、自立、自强”教育；四要增强对女员工职业技艺培训；五要注重选树女员工先进典型；六要针对女员工的团体特点和志愿，因人施教，拓展团体开展空间。 （二）给予特别关爱。一要组织生活知识、安康知识、社交知识、平安知识、婚恋知识、美容知识、着装知识的综合培训，提高她们的生活质量；二要学会做有心人和贴心人；三要经常倾听她们的呼声，协助她们抓紧肉体，缓解任务压力；四要关心女员工的身心安康。 （三）注重情商教育。 正文 随着生活、任务节拍的加快及失业情势的日益严峻，下班一族的心思压力越来越大。有调查显示，中国有三成以上的下班族存在心思安康问题，而女性的心思问题比男性更普遍、更严重，尤其是那些在家庭和任务中担当多种角色的职业女性，面临的心思压力更大。一家威望机构在调查中发现：约95%的职业女性接受着来自各方面的压力，有31%的女性以为自己的压力大于男性，有58%的女性以为自己接受的压力“永无休止”，有28%的女性为“不能顺应竞争”而恐惧焦虑。这些压力不只影响着职业女性的任务、生活质量，而且临时处于紧张形状之中的女性易患焦虑性神经症、社交恐惧症、产后抑郁症、妇科病、进食阻碍、疲劳综合症、更年期提早等心思和生理疾病。 中国电信目前在职女员工76801人，占员工总数的30.3%，平均年龄34.6岁，大专以上文明水平的有46185人。我公司在职女员工840人，占员工总数的30.32%。平均年龄33岁，大专以上文明水平345人，中初级职称122人，党员243人。其中前端人员439人（占前端人员数的39.30%），后端人员279人（占后端人员数的24.2%），管控、支撑人员122人（占管控、支撑人员数的41.2%）。她们在企业革新、运营和开展中的作用有目共睹，不少女员工已成为企业的中心员工和主干力气。但从近几年的身心形状和体检状况来看，其安康状况不容失望。以公司总部为例，20GG年患乳腺增生的女员工有116人，到20GG年，这一数字已到达了138人，占总部女员工数的41%，而子宫肌瘤、宫颈炎、颈椎病等疾病的患病率也逐年呈上升趋向，因压力过大而神经安康、肉体抑郁者也不在少数。因此，掌握女员工的心思特点和压力来源，对她们停止压力和安康管理，实施有针对性的关心鼓舞是摆在各级管理者和思想政治任务者面前的一项严重课题和重要任务。 一、女员工的心思特点及压力来源 男女有别是人所共知的知识。与男性相比，女性多温顺、细腻、敏感、知足，并具有感知才干强、笼统思想好、想象力丰厚、沟通才干强、关心体恤人等优点，但在理性思想、笼统思想、逻辑推理、迸发力等方面则常有完善。据观察和了解，女员工的心思特点主要表如今以下三个方面： 一是独立性与依赖感并存。随着女性社会位置的提高和失业时机的增多，女员工的独立看法日益增强，“女子无才便是德”的观念已被摒弃。许多人把事业有成、对社会有所贡献作为自己的人生目的。但由于受“男主外、女主内”等传统看法和文明熏陶，女性在失业上遭受性别歧视、男女竞争终点不分歧等招致的职场高风险，以及追求享乐、怕苦怕累的思想所左右，女员工对家庭和婚姻依然具有较大的依赖性，结婚、怀孕之后辞职去做专职太太或许将重心移向家庭，甘愿做男人面前的女人的也不在少数。这种依赖感无疑会成为女员工提高和生长的阻碍。 二是开阔性与狭窄性并存。作为现代人，女员工的交际、活动范围越来越大，她们的眼界和心胸也较旧时代的女性要开阔得多，许多人都把“与人为善”，“己所不欲，勿施于人”，“少与人争长短”作为自己的处事准绳，但由于女性普遍具有敏感细腻、自尊心强、感情用事、明智缺乏、易受影响的特点，所以在她们的日常言行中，狭窄性仍时有表现，并且会相互“传染”。一些人为一句话或一件大事而锱铢必较，相互猜疑，相互记仇，甚至“拉帮结派”；一 [1][2][3]下一页