中国家族企业职业经理人制度.pdf

中国家族企业职业经理人制度  （一）职业经理人的出现和发展  “经理”最早产生于19世纪中期，它当时最直 接的含义是“经营料理”，主要职责是通过为 他人经营料理财产，达到资产的增值和利润的 增加，并以此来获取自身的报酬。在资本主义 进入垄断阶段以后，大量家族制企业开始聘请 外来高官管理自己的企业，即所有者与经营者 分离，于是出现了一批以企业经营管理为专门 职业的中高层管理人士，即职业经理人。  职业经理人顾名思义：是指具备良好的工商管 理教育背景和工作经历，在一个所有权、法人 财产权和经营权分离的企业中担任中高级管理 职务务，承担法人财产的保值增值责任担法人财产的保值增值责任，全面负全面负 责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权 和管理权，由企业在职业经理人市场(包括社 会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场) 中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得 报酬的主要方式的职业化企业经营管理专家。  在市场经济中，职业经理人是一个重要 而特殊的职业阶层。其重要性在于，从 事这一行业的人本身并不是企业家，但 却是企业经营决策的制定者和执行者却是企业经营决策的制定者和执行者， 因而其工作也就直接关系一个企业的成 败兴衰。其特殊性在于，职业经理的能 力和贡献是以经营业绩来体现的，并不 像一般行业那样有一个可衡量的技术标 准，因而其报酬的市场弹性也较大。  职业经理人是经理革命的产物，是一种企业制 度变革的产物，是与西方国家财产所有权与经 营管理权相互分离的公司制企业的出现相联系 的的。从从1841年产生的美国马萨诸塞州的第年产生的美国马萨诸塞州的第一家家 经理制企业算起，到20世纪60年代，作为经理 革命策源地的美国，在200家最大非金融企业 中，采取经理控制型制度的企业达到169家作 为完成标志，经理革命经历了一个约120年的 漫长的演变过程  由以上可见，职业经理人在国外发达国家的演 变和最终角色定位经历了漫长的历史过程。目 前国外的职业经理人已经成为一个阶层，并形 成属成属于自自己这个阶这个阶层的游戏规则的游戏规则。在经营实践在经营实践 中具有人力资本资格的职业经理人，就是人格 化的资本(或说是资本的人格化)，职业经理人 仅凭自己的身份，就可以明码实价地在公司中 拥有自己地股份。社会服务系统的健全，  （二）职业经理人与企业家的区别  随着改革的不断深入，企业家和职业经 理这两个概念已经普遍地被人们所接受理这两个概念已经普遍地被人们所接受， 但对于二者的认识却存在混淆，有些报 告、官方文件甚至理论文献都把企业家 与职业经理混为一谈，  ①一般而言，企业家既是出资者又担任 企业的高层要职，而在“企业家的企业” 中工作的职业经理中工作的职业经理，，一般只担任中下层般只担任中下层 管理工作，在现代企业中，也有少数职 业经理担任企业主管  ②企业家自主创业，有着强烈的创业意愿，而 职业经理则更多地从事企业内创业活动。企业 内创业是指“为了获得创新性的成果而得到组 织授权和资源保证的企业创业活动织授权和资源保证的企业创业活动”。同时也同时也 是企业所具有的提供新产品，并管理其创新过 程的一组能力。它包括企业用以开发和管理创 新的承诺和措施，建立在有效的产品设计和成 功的商业化基础上。因此，职业经理的创业不 仅只是个人的能力问题，它还关系到企业内制 度的安排  ③第三个变量“雇佣关系”的识别特征 比较直观，一般而言，职业经理处于被 雇佣地位雇佣地位，，而企业家是雇佣者而企业家是雇佣者  ④在企业家尚未退出的情况下，他们拥 有企业的所有权与控制权，在现代企业 中中，，两权分离两权分离，，职业经理拥有职业经理拥有一定的控定的控 制权，但不拥有所有权  ⑤创业之初出资与否涉及两者可支配资 源多少的区别。企业家拥有一定的财富 是创业的前提是创业的前提，，但相比之下但相比之下，，创业之初创业之初 企业家可支配的资源是微不足道的，而 职业经理作为被雇佣者，不参与企业创 业的出资，但企业的可