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犬獒效应 当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。 困境是造就强者的学校。 奥格尔维法则 美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维 如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。 如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。  基層主管的修養 認識『領導統御』 权威暗示效应 領導統御的迷思 是否有能力统御下属 溝通與信任 好主管的特質 認識『領導統御』 為將者,兵之所賴,民之所仰 拿破崙身材矮小、外貌不揚,卻能指揮千軍萬馬 劉備無家財萬貫卻能得諸葛亮、張飛、關雲長與趙雲 軍令嚴謹卻可得千萬兵如一心 信任與信仰 合作協調 权威暗示效应 一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。 迷信则轻信，盲目必盲从。  領導統御的迷思 個人權威-信任的糜爛 討好員工-管理的致命傷 嚴峻的控制-組織的崩盤 工作標準 培育激勵 獎懲分明 建立共識 向心團結 個人魅力 行動一致 整體績效 是否有能力统御下属 是否肯下功夫培育下属，负起教养下属的责任 是否敢于喝斥下属，把握下属的行为 是否注意下属的过失，是否过分包庇下属 是否对下