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人力资源经理必读必看报表 ——破解报表背后的三大培训难题 讲师 虎艳玲 2011年8月20-22日 中国 潍坊 一、企业在不同阶段的培训组织解析 二、培训需求调查表设计与分析解读 三、年度培训计划制定与分析解读 四、培训效果评估表设计与分析解读 五、透过报表探讨企业的三大培训难题 为什么培训需求 为什么花了大量的精 为什么派了很多人 调查每年都做， 力做出的培训计划领 外出培训，效果却 却不能准确的把 导却不满意？ 不明显？ 握培训方向？ 为什么请了知名的 讲师，培训却不受 培训如何才能为 困难 欢迎？ 企业打造“人才 加工厂”？ 为什么培训经常进 行，员工参与的积 极性却不高？ 培训怎样与员工 职业发展规划结 合起来？ 怎样让培训与课 为什么培训很难 程能够有效地落 怎样将企业培训 转化为员工的实 地？ 需求转化成课程 际行动？ 体系？ 问 题 思 考 问 题 思 考 培训——想说爱你不容易！！ 建立自己的培训体系 建立自己的培训体系 组织设置 组织体系 人员分工 内部专职讲师 师资体系 内部兼职讲师 培 外部讲师 训 外部培训机构 体 课程体系 系 课程体系 教材库 E-Learning 硬件支持 设施、场所 支持体系 软件支持 政策