人力资源管理之新篇章.pptVIP

继《劳动合同法》实施之后 -------人力资源管理之新篇章 建立健康劳资关系的因素： 依照现行法律规定制定适合企业的规章制度（规章制度乃企业内部法，做到有法可依） 严格按照规章制度落实相关问题，并保留书面材料(保证执行到位并留有证据） 严格按照法律规定签订及管理劳动合同，保证员工享受相关待遇（依法办事，保证员工利益） 制定宽严相济、行之有效的激励及惩罚措施。 第一部分 劳动合同管理 如何进行员工招聘； 如何签订劳动合同； 劳动合同履行、变更； 劳动合同的解除和终止； 劳动合同管理。 一、招聘员工的法律问题 1．如何写招聘简章：（就业服务与管理规定11条） 公司简介 (用人单位的告知义务，8条、就业规定12条） 招聘要求 (就业服务与管理规定4条、5条、16条、19条） 有关待遇 （符合法律规定，最低工资、保险、公积金等） 注意：避免出现法规禁止的内容 2．如何招聘应届毕业生： 实习生与实习协议的签订（未毕业学生） 实习期限 实习条件 规章制度的遵守 责任承担（非常重要，要约定详细，一般不走工伤，上意外保险） 是否出具实习鉴定 3．招聘时企业应注意事项： 不得提供虚假招聘信息 不招用无合法证件人员 不得以录用为条件收取各种名目的费用 不得收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具抵押金（9条） 不得收取招聘费用（指用人单位） 不得扣押被录用人员