加快人力资源改革 促进传输企业转型.pdf

人力资源部 2006/1/8 1 四川省电信有限公司 适者生存——市场经济主体的生 适者生存——市场经济主体的生 存法则 企业只有适应 存法则 环境，才能获 得可持续发展 达尔文： • “那些能够生存下来的并不是最聪明和最有 智慧的，而是那些最善于应变的。” • “我想，恐龙之所以灭绝，跟它对外界变化 反应迟钝也有关系吧。” 2 四川省电信有限公司 一、现状 （一）人力资源概况 （二）面临的挑战 主 主 二、2006年人力资源工作重点 （一）加强四支队伍建设与考核 要 要 （二）夯实基础工作,开展竞争上岗 内 （三）控制用工规模,规范劳动用工 建立多 内 元化的员工退出机制 容 容 （四）强化人工成本管控 （五）全面推进学习型企业创建工作 （六）抓好安全生产责任制落实 三、2006年人工成本管理和工效挂钩办法 3 四川省电信有限公司 一、现状 一、现状 （一）人力资源概况 （一）人力资源概况 （二）面临的挑战 （二）面临的挑战 4 四川省电信有限公司 人力资源概况：人工成本占比(较高) （一） （一） 人力资源概况：人工成本占比(较高) 2004年电信运营商经营支出占收入比 100 90 90 77.2 18.8 76.7 77 85.4 中国电信的人工成 80 69.8 70 18.3 8.3 19 18.7 21.4 本占收入比远高于国 60 12.8 41.4 15.7 28.1 内其它电信运营商。 50 32.7 23.7 40 15.2