人力资源经理适用法规精解：企事业单位的助手.pdf

人力资源经理适用法规精解: 企事业单位的助手 前言 目录 前言 目录（1） 目录（2 ） 目录（3 ） 目录（4 ） 第一部分 劳动合同 集体劳动合同（1） 集体劳动合同（2 ） 集体劳动合同（3 ） 集体劳动合同（4 ） 集体劳动合同（5 ） 集体劳动合同（6 ） 个人劳动合同（1） 个人劳动合同（2 ） 个人劳动合同（3 ） 个人劳动合同（4 ） 个人劳动合同（5 ） 个人劳动合同（6 ） 个人劳动合同（7 ） 个人劳动合同（8 ） 个人劳动合同（9 ） 个人劳动合同（10） 个人劳动合同（11） 个人劳动合同（12） 个人劳动合同（13） 个人劳动合同（14） 个人劳动合同（15） 第二部分 保险 养老保险（1） 养老保险（2 ） 养老保险（3 ） 养老保险（4 ） 养老保险（5 ） 养老保险（6 ） 养老保险（7 ） 医疗保险（1） 医疗保险（2 ） 医疗保险（3 ） 医疗保险（4 ） 医疗保险（5 ） 工伤保险（1） 工伤保险（2 ） 工伤保险（3 ） 工伤保险（4 ） 工伤保险（5 ） 工伤保险（6 ） 工伤保险（7 ） 工伤保险（8） 工伤保险（9 ） 工伤保险（10） 失业保险（1） 失业保险（2 ） 失业保险（3 ） 失业保险（4 ） 失业保险（5 ） 生育保险（1） 生育保险（2 ） 第三部分 考核、奖惩与薪酬管理 绩效考核与职工奖惩（1） 绩效考核与职工奖惩（2 ） 绩效考核与职工奖惩（3 ） 薪酬管理 （1） 薪酬管理（2 ） 前言 (更新时间：2005-12-30 9:36:00 本章字数：1587) 近几年，随着现代企业制度的不断完善，人力资源管理受到了全社会的重视，人力资源 管理者逐渐在企事业单位、政府公务机关管理、组织文化建设、业务行为规范化等方面起到 越来越重要的作用。 人力资源管理包括组织机构的设置、人员的招聘与培训、内部管理制度的建设、工作绩 效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种管理理念和管理 方法非常精通，但对《劳动法》及其相关法律法规却不甚熟悉，导致看似科学、高效的制度 停留在理念上难以落实。很多大型用人单位在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文 本补课。这样往往事倍功半，给企业带来一些不必要的麻烦和损失。因此，提高人力资源从 业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前，充分知晓相关规定， 一方面能够防患于未燃，一方面对企业的规范化管理可以提出具有建设性的建议，使人力资 源管理工作的价值充分体现。 本书从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及其政策的基本规定、人力资源从业者实际 遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴，为人力资源从业者提供了工作中常用的法律 法规依据和具体的解决办法，具有实用、简明的指导作用；从另一方面讲，劳动者在遇到劳 动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关依据也有很大帮助。本书在编写过程中，尽量避免 繁杂和冗长的专业性分析，在选举法律条文的时候也作了精心的选择，目的是突出重点，解 决最易碰到、最易忽视的问题，使本书成为一本易学易查的工作手册。 本书将人力资源管理的主要业务分为四个部分： （1）劳动合同。该部分又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。 （2 ）社会保险。该部分又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 五个章节。 （3 ）用工管理。该部分又分为职工奖惩、薪酬管理、工作时间与休假、劳动力市场管 理、外国人就业管理、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理几个方面。 （4 ）劳动争议的解决。该部分按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进行了阐述。 本书的特点是： ○以人力资源管理业务流程解析劳动法律法规政策 ○重点关注最新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疗保险等企业人事管理的热点 问题。 ○对重点问题提供了大量的典型案例分析，并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合 同范本。 ○突出实用性。从令人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念，精选相关法 律法规供随时查阅。 笔者作为一名重点办理劳动法相关案例的律师，可能过于偏重实务性，在编写过程中， 行文若有疏漏之处，欢迎批评指正。 李珺 目录（1） (更新时间：2005-12-30 9:36:00 本章字数：1825) 第一章集体劳动合同 1.1 什幺是集体合同 1.2 集体劳动合同的原则 1.3 集体劳动合同的形式 1.4 集体协商代表 1.5 集体劳动合同