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关于实施职工素质工程情况汇报 一、基本情况 XX年中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革 委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、 国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联联合下发了 《关于开展全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活 动的实施意见》。区总工会为贯彻实施上级关于“创争”活 动实施意见，结合余杭实际，以围绕服务大局、服务经济 发展为切入点，切实抓好职工素质的全面提升。特别 是在出现技工荒的情况下，提高职工素质，加强职工培训 教育，提升职工劳动技能，提高企业科技创新能力，已成 为社会各方应对制约要素的共同呼声。因此，我们工会系 统敏锐地捕捉到这一信号，围绕服务经济建设大局，结合 工会工作特点，及时提出了在全区开展实施职工素质工程, 推进职工队伍素质提高的意见，并决定在全区开展以“双 百千万”大行动和经济技术创新活动为载体的职工素质工 程活动。即：建立100所职工学校、100个工人俱乐部（工 会、职工活动室），组织千家企（事）业和万名职工参加的 “职工素质工程”系列活动。到去年底，全区已建立职工 学校1 03家，职工俱乐部1 34个，为全面开展职工培训教 育，提高职工素质打下了良好基础。我们认为，建立职工 学校、加强对职工教育培训等，方向是正确的，企业是欢 迎的，职工是拥护的，同时也得到了各级领导充分的肯定 和重视，特别是得到区委、区政府的高度重视和支持，是 团结带领广大职工积极投身经济社会建设的有效载体。 但是，我区的职工教育培训和经济技术创新，特别是 职工的培训教育与经济社会发展还存在着很大的差距，主 要表现在：一是规范化的培训教育程度还不高；二是职工 学校之间交流还不够；三是对职工培训教育的特色还不够; 四是对职工教育的经费投入力度还不大。从调查情况看， 我区每年培训人数增幅虽有较大增长，但与经济社会发展 需要的技能人才还有很大差距。XX年，经培训考核合格发 放职业资格证书2691人，XX年6488人，XX年8283人，XX 年1 0603人。从今年4月区劳保局抽取的60 2家用人单位 调查显示，接受调查的565家用人单位上年未从业培训人 员达69816人。按照国家制定的技术工种目录，技术工种 岗位人数应不少于80%,而接受调查的用人单位认定上年末 技能岗位从业人数35761人，占总人数的％。其中获国家职 业资格证书7 019人，仅占技能岗位从业人数的％。初级、 中级、高级以上分别为3649人、209 2人和1298人，其结 构比例分别为：52 : 30： 180可见我区的技能人才队伍十 分薄弱，技能队伍建设任务十分繁重（实际可能还要低）。 再从区总工会对40家单位进行调查，从汇总分析看，共有 职工16111人。从文化程度看，具有大专以上文化1253人, 占职工总数的8%；高中文化XX人，占％；初中文化及以下 12 850人，占80%。从掌握技能看，高级工以上有455人， 占职工总数的％；中级工有766人，占％；初级工1259人， 占％,还有％是普通职工。被调查的企业还是比较重视职工 教育培训的企业，在调查的40家中有34家企业已建立培训 领导小组，对职工培训教育有计划，有经费保证。但是我 们有些企业对职工的文化、技能等培训教育远远满足不了 经济社会和职工愿望需要。因此，加强职工教育培训和大 力开展经济技术创新活动已迫在眉睫，需要我们高度重视, 各方面的大力支持，真正形成全社会关心、政府支持、企 业重视、职工自觉学习的良好氛围，做到齐抓共管、共谋 发展，努力使我区广大职工素质有一个新的提高，真正建 立一支有文化、有道德、有理想、有纪律的“四有”职工 队伍，为全面提升职工素质、推进余杭三大跨越、全面建 设小康社会作出应有的贡献。 二、去年以来主要所做的工作 一是下发了余总工XX21号文件《杭州市余杭区总工会 关于实施职工素质工程，推进职工素质提高的意见》，进行 全面宣传发动，并对开展主题教育的目的意义、主要内容、 活动形式作出了安排，要求各级工会要提高认识，加强领 导；加强宣传，形成氛围；明确职责，加大投入；以点带 面，整体推进；源头参与，建立机制；完善制度，注重创 新。并做到三个结合，即：把“争创”活动与职工经济技 术创新活动有机结合起来；与名师带高徒活动和推广职业 技能带头人活动有机结合起来；与培育企业文化、企业精 神有机结合起来，虚实结合，务求实效。 二是在职工中开展知识竞赛活动。去年上半年，在全 区职工开展了党的十六届三中全会、中国工会十四大精神 及有关工会业务知识竞赛活动。总工会年初根据杭州市总 布置，印发了以党的十六大、中国工会十四大及工会有关 法律为主要内容的“创建学习型组织、争做 知识型职工”主题教育知识竞赛题一万份和杭州市总 下发的“创建学习型组织、争做知识型职工”知识竞赛题 纲