销售人员工资遇及销售提成管理制度方案.docxVIP

PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT1 / NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT3 销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 适用范围：、 本制度适用于所有列入计入提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 销售人员薪资构成 销售人员的薪资由基本工资、绩效工资、提成、奖金四部分构成； 工资以月薪的形式发放。月薪=基本工资+绩效工资+提成+奖金 销售人员基本工资和绩效工资设定 业务员试用期工资统一为1600元/月。销售人员经过试用期考核进入正式工作期限，试用期根据个人能力和表现为1-3个月。正式工作期限将以签订劳动用工合同之日的时间为准，试用期时间将不累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核。 销售人员完成当月任务的80%，可全额获得当月基本工资，达不到任务要求的按实际完成比例获得不低于40%的基本工资。试用期员工第一个月没有任务要求。 单位：元 级别 试用期工资 基本工资 绩效工资 业务员 1600 2000 200 销售经理 2000 2500 300 注： 每月完成公司规定销售任务的60%可在月底申请绩效工资； 任务的完成以100%货款收回为准，未收回的货款不计入已完成的任务量； 销