农民工法律援助指南劳动合同 郑自文.pdfVIP

一、劳动合 同基础知识 什么是劳动关系 ？ 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商 户、事业单位等 ）在实现劳动过程 中建立 的社会经济关系 。从广 义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单 位之间因从事劳动而结成 的社会关系都属于劳动关系的范畴。 从狭义上讲 ，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法 律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法 律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义 务 的实现 ，是 由国家强制力来保障的。劳动法律关系 的一方（劳 动者 ）必须加入某一个用人单位 ，成为该单位 的一员，并参加单 位 的生产劳动 ，遵守单位 内部的劳动规则；而另一方（用人单位 ） 则必须按照劳动者 的劳动数量或质量 向劳动者给付报酬，提供 工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 有哪些劳动关系受到劳动法 的调整 ？农 民工与用人单位 建立 的劳动关系也受到劳动法的调整和保护吗？ 劳动法 的调整范围是指劳动法 的效力 ，即劳动法适用于哪 些人 。 我国劳动法第二条规定： “在 中华人民共和国境 内的企业 、 个体经济组织 （以下统称用人单位 ）和与之形成劳动关系的劳动 者 ，适用本法 。”“国家机 关、事业组织、社会 团体和与之建立 劳动 合 同关系 的劳动者 ，依照本法执行 。” 随着社会主义市场经济体制 的逐步形成 ，我 国的劳动关系 已经发生 了很大 的变化 ，在企业进行 了以推行劳动合 同制为主 要 内容 的劳动制度改革 ，在 国家机关进行 了以实行公务员制度 为主要 内容 的干部制度改革 。国家对企业 的劳动关系的调整方 式，逐步从过去的直接调整改为间接调整，对公务员劳动关系则 仍然实行直接调整 。这样我 国的劳动关系实 际上 已经形成 了明 显不同的两大类 ：一类是国家公务员劳动关系，一类是合 同劳动 关系 。根据我 国劳动法关于调整范围的规定 ，劳动法调整 的是 企业 、个体经济组织与其使用 的劳动者之 间形成 的劳动关系和 国家机关、事业组织、社会 团体与其使用的劳动者以劳动合同形 成的劳动关系。至于国家机关、事业组织、社会 团体与其使用的 劳动者 ，不是通过订立劳动合 同而是通过其他形式而形成 的劳 动关系，就不是 由劳动法调整 ，而是 由其他法律（如公务 员法 ）调 整的。也就是说 ，在我国，并不是所有的劳动关系都是 由劳动法 进行调整的。但是，由于农 民工与用人单位建立的劳动关系，与 其他职工与其用 人单位所建立 的劳动关系并没有 实质性 的区 别，因此，它同样受到劳动法的调整和保护。 什么是劳动合 同？它有哪些特征 ？ 劳动合 同，又 叫劳动契约，是指企业、个体经济组织、事业组 织、国家机关、社会 团体，同劳动者签订 的，用来确定双方劳动关 系、明确双方权利和义务的一种协议。劳动合同是确立劳动关 系的法律凭证 。在市场经济体制下，企业成为独立的用人主体， 劳动者也有了 自主就业 的权利 ，企业与劳动者之间建立劳动关 系，必须订立劳动合 同。劳动合 同一经签订，就成为规范双方 当 事人劳动权利和义务的依据 。比如，劳动者如何将其劳动力交 给用人单位使用，用人单位如何向劳动者支付劳动报酬和提供 劳动条件，都应当以双方签订的劳动合 同中的规定为依据 。劳 动合 同还是确立劳动关系的法律形式。只有签订劳动合同，才 能使劳动关系当事人之间的权利义务具有法律上 的约束力，才 能依法保护当事人的权益。 劳动合同作为一种双方的法律行为，具有 以下特点： 第一，劳动合 同属于双方合 同，而不是单方合 同。劳动合 同 的当事人双方都负有义务，而且，各方所负义务都既是与各 自所 享有的权利相对应的代价，又是实现对方的相应权利的保证。 第二，劳动合 同属于有偿合 同，而不是无偿合 同。劳动合 同 所确立的劳动关系是等量劳动相交换的关系。劳动者一方面 向 用人单位提供劳动，另一方面 向用人单位取得劳动报酬。 第三 ，劳动合同属于继续性合同。劳动合同所约定的权利 和义务在劳动关系存续期间继续存在，要求 由劳动者和用人单 位在此期间内继续履行。 第 四，劳动合 同一般为要式合 同。按照劳动法 的规定，原则 上要求劳动合同必须采用法定形式，否则就不具有效力。只是 在法定的特殊情况下，才允许当事人依法 自主选择劳动合 同的 形式。