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国有企业建立保持共产党员先进性长效机制的思考 先进性是党的生命所系、力量所在，事关党的执政地 位的巩固和执政使命的完成。党的先进性建设，是加强和 改进党的建设的根本任务和永恒课题。在国有企业中，尤 其是象中石油这样的特大型国有企业，党员数量大，分布 范围广，从领导到关键岗位，绝大多数都是党员。生产经 营一线的党员数量也占有很大比例。在国有企业建立保持 保持共产党员先进性长效机制，对国有企业深化改革，推 进发展，维护稳定，构建和谐意义重大。结合国有企业实 际情况，我们认为国有企业保持共产党党员先进性长效机 制建设应从以下几个方面入手： 一、以提高党员素质、增强党员意识为重点，建立党 员经常性受教育的机制 增强党员意识，保持思想上的先进性，是党员先进性的 基础，又是党员先进性最根本的精神动力。国有企业的共 产党员作为执政党的成员，作为企业生产经营的中坚力量, 只有具备较高的思想政治素质，才能真正地发挥模范带头 作用，引领广大职工群众致力于企业的发展，为经济建设 服务，才能真正承担起代表先进生产力发展要求。建立并完 善党员经常性受教育的机制，不断用科学的理论武装党员 的头脑，提高思想素质，增强党员意识，是国有企业党员 保持先进性的重要前提，是企业始终保持旺盛发展活力的 动力来源。 一是要建立起党员长期受教育的学习机制。拥有科学 的理论武装和先进的科技文化知识是保持党员先进性的重 要前提。因此，要建立健全党员长期受教育的学习机制， 增强党员自我改善、自我提高的能力。要健全党员学习制 度，建立党员学习档案。在理论学习上，要规定每一名党 员每年学习要达到的学时数，建立学习笔记考核制度，定 期进行检查；在业务学习上，要规定党员在本岗位上必须 达到的管理、技术技能的水平或等级，经常组织和督促党 员认真学习业务知识，定期进行考试考核。以此促进和保 证强化党员意识，不断提高党员思想素质、业务能力水平 和工作业绩。 二是要不断充实完善教育培训内容。不仅要进行马克 思主义基本理论教育，把马列主义、毛泽东思想、邓小平 理论和“三个代表”重要思想作为党员教育培训的基本内 容。同时，更要坚持与时倶进的精神，坚持结合国有企业 实际，围绕国有企业如何树立和落实科学发展观、国有企 业的反战与构建和谐、国有企业如何自主创新等专题，加 强对党员干部的理论武装，全面提高国企业党员的理论水 平。要加强理想信念和道德品质教育，促使广大党员时刻 记住自己是一名共产党党员，注意维护党员的形象，牢固 树立爱企如家的意识，自觉发挥党员的模范带头作用，带 动广大职工群众为企业的发展作出贡献。 三是不断创新教育培训方式。要坚持正面教育为主， 通过教育、引导，使党员的心灵得到净化，使党员始终保 持纯洁高昂的精神状态。要采取互动式教育，让教育者和 被教育者进行平等交流，充分调动被教育者学习与思考的 主动性，达到入心、入脑的教育目的。 二、以适应市场化要求为重点，建立健全国有企业领 导人员选拔任用机制 企业领导人员是企业宝贵的人才资源，不仅是企业生 存发展和兴衰成败的关键，同时也是企业党员能否保持先 进性，能否主动发挥模范带头作用，致力企业发展的重要 因素。国有企业的领导人员绝大多数都是党员，他们的素 质、能力、甚至一言一行为都带有很强的示范性，直接影 响到企业员工的思想和行为。正所谓，上行下效，一个企 业里，如果领导人员的思想素质不过关，这个企业的政治 环境肯定是糟糕的。在一个领导人员本身不过硬，政治环 境糟糕的企业里，如何去要求其他党员干部保持先进性， 更谈不上带领职工群众全心全意为企业谋发展了，企业旺 盛的生命力又从何说起。建立健全符合市场经济规律的国 企经营管理者选拔任用机制，滤布不仅对加快现代企业制 度的建立和完善，促进经济的发展，具有重要意义。对国 有企业保持共产党员先进性，保持持续发展的生命力，同 样意义深远。但不可回避的是事实是，国企经营管理者的 选拔任用确确实实地还存在一些问题。女口： 1、 选拔方式仍以上级主管部门或组织部门任命为主。 就是已经实行了股份制的企业，也不同程度地存在这种情 况。 2、 选拔范围还比较窄。大多数的厂长和经理是从本系 统、本企业、本地区选拔上来的，跨地区、跨行业的很少。 选拔中重身份、重资历、重学历，在少数人中选人，由少 数人选人的不良现象还不同程度存在，不能把最优秀的人 才选拔上来。 3、 能上不能下，具有较大的稳定性。经营不善出现亏 损，就易地交流，换厂不换官，除非出现严重的经济问题 或政治问题，否则很难从岗位上下来。 上述问题的存在，其原因是多方面的，主要是： 1、重视程度不够。国企经营管理者的选拔和任用，大 部分文件都是参照党政机关的执行，所以，没有形成一套 符合国有企业自身特点的独立性很强的选拔任用机制。 2、传统的干部人事管理体