国立台南大学『异常工作负荷促发疾病预防』管理措施.PDFVIP

國立台南 大學 『異常工作負荷促發疾病預防 』管理措施 106年11月21日環境安全衛生委員會通過 一、為符合職業安全衛生法第6條第 2項第2款規定，為避免工作者因異常工作負荷促發 疾病，針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷可能促發疾病之工作者，提供 健康管理措施，以防止工作者因過度勞累而罹患腦、心血管疾病並達到早期發現早期治 療之目的，特訂定本措施。 二、凡本校工作者皆適用本措施，屬以下工作者尤應注意異常工作負荷促發疾病預防： (一)輪班工作：指該工作時間不定時輪替可能影響其睡眠之工作，如工作者輪換不同 班別，包括早班、晚班或夜班工作。 (二)夜間工作：午後 10時至翌晨 時之時間內之工作。6 (三) 長時間工作：係指下列情形之一者。 1. 一個月內加班時數超過100小時。 2. 二至六個月內，月平均加班時數超過80小時。 3. 一至六個月，月平均加班時數超過45小時。 (四)醫護人員依體格 (健康 )檢查報告數據，評估十年內發生腦、心血管疾病風險≧20% 者。 (五) 其他異常工作負荷：不規則的工作、經常出差的工作、工作環境（異常溫度環境、 噪音 ）及伴隨精神緊張之日常工作負荷與工作相關事件。 三、 本校各級之權責如下： (一)雇主：輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。 (二)各單位間執行本措施有爭議時，得送環境安全衛生委員會議審議。 (三)工作場所負責人：負責指揮、監督所屬執行本措施規定之相關事項並協調及指導有 關人員實施。 (四) 人事室：工時管控，定期篩選出長時間工作之工作者，並協助提供工作者異常差 勤、缺工、請假及就醫紀錄。 (五) 學務處衛生保健組：協助提供工作者健康促進相關活動資訊。 (六臨校健康服務之醫師及護理人員：) 依工作者體格 (健康 )檢查報告篩選十年內發生 腦、心血管疾病之高風險工作者 ，並依風險評估結果，提出書面告知風險、健康指導、 工作調整之適性評估與建議。 (七)作業現場工作者：配合本措施之執行 、風險評估與作業現場改善措施。 四、本校 『異常工作負荷促發疾病預防』推動流程圖 如附表一( ) 。 五、各單位有符合下列工作型態之一者 ，應通知工作者填寫「異常工作負荷檢核表」附( 表二) ，並配合月平均加班時數，綜合評估出負荷等級 (低、中、高負荷 ) 。 1.屬於輪班工作或夜間工作型態者，該工作場所負責人毎年需至少執行一次。 2. 月平均加班時數超過80小時者，由人事室每個月定期篩選後通知。 3.依據體格 (健康 )檢查報告 ，評估十年內發生腦、心血管疾病風險≧20%者，由職業醫 師或護理人員定期篩選後通知。 1 六、針對綜合判定需諮詢之工作者，臨校職業醫師 需於諮詢後填寫「異常工作負荷面談 結果及採行措施表」附件三( ) ，並依據評估和判定結果對於該 工作者實施生活保健及就 醫指導等相關意見 。 七、本管理措施執行紀錄或文件等應歸檔留存三年以上，本措施為預防性之管理，若 身體已有不適症狀請儘速就醫。 八、本措施如有未盡事宜，其他法令相關規定有特別規定者，從其規定。 九 、本措施奉校長核定後實施，修正時亦同。 2 附表 一 異常工作負荷危害預防推動流程圖 月加班時數80小時 輪班、夜間、長時間工作及 十年內發生腦、心血管 其他異常工作負荷 疾病風險≧20% 工作場所負責人通知 人事室通知 如: 1.單位主管 醫護人員通知 2.計畫主持人 環安組 單位主管 工作者填寫 「異常工作負荷檢