国立成功大学异常工作负荷促发疾病预防管理措施-环境保护暨安全卫生.PDF

國立成功大學異常工作負荷促發疾病預防管理措施 104 年12月 30日第 104-4 次環境保護暨安全衛生委員會會議通過 105 年3月 24日第 105-1 次環境保護暨安全衛生委員會會議修訂通過 一、為符合職業安全衛生法第 6條第 2項第 2 款與學校職業安全衛生管理要點第 16 點第 1項第 2 款規定，且為避免工作者因異常工作負荷促發疾病 ，針對輪班、夜 間工作、長時間工作等異常工作負荷可能促發疾病之 工作者 ，提供健康管理措 施，以防止工作者因過度勞累而罹患腦、心血管疾病並達到早期發現早期治療之 目的， 特訂定本措施 。 二、凡本校工作者皆適用本措施 ，屬以下工作者尤應注意異常工作負荷促發疾病預 防： (一)輪班工作 ：指該工作時間不定時輪替可能影響其睡眠之工作，如工作者輪換 不同班別，包括早班、晚班或夜班工作。 (二)夜間工作：午後 10時至翌晨 6時之時間內之工作。 (三) 長時間工作：係指下列情形之一者。 1.一個月內加班時數超過 100 小時。 2. 二至六個月內，月平均加班時數超過 80 小時。 3. 一至六個月，月平均加班時數超過 45 小時。 (四)醫護人員依體格(健康 )檢查報告數據，評估十年內發生腦、心血管疾病風險 ≧20%者。 (五) 其他異常工作負荷：不規則的工作、經常出差的工作、工作環境（異常溫度 環境、噪音 、時差）及伴隨精神緊張之日常工作負荷與工作相關事件。 三、 本校各級之權責如下： (一)雇主：輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。 (二)秘書室： 1.各單位未依本措施執行，經環境保護暨安全衛生中心通知改善後，仍未完全 改善之單位，由秘書室督導執行。 2.各單位間執行本措施有權限爭議時，經環境保護暨安全衛生中心通知後，由 秘書室召集相關單位協調定之。個案如涉跨單位爭議，依前揭程序，送秘書 室審議。 (三)環境保護暨安全衛生中心 ： 1. 擬訂並規劃本措施 。 2. 協助本措施之工作危害評估。 3.依風險評估結果，協助單位作業現場改善措施之執行。 (四) 人事室 ： 1.協助本措施之規劃 、推動與執行。 2. 注意工時管控，定期篩選出長時間工作之工作者。 3. 協助提供工作者異常差勤、缺工、請假及就醫紀錄。 (五)臨廠健康服務之醫師及護理人員（以下簡稱醫護人員）： 1.協助本措施之規劃、推動與執行。 2. 定期依工作者體格 (健康 )檢查報告篩選 十年內發生腦、心血管疾病之高風 險 工作者。 3.依風險評估結果，提出書面告知風險、健康指導、工作調整或更換等健康 保護措施之適性評估與建議。 4.執行成效之評估及改善。 (六) 學生事務處衛生保健組 ：協助提供工作者健康促進相關活動資訊。 (七) 工作場所負責人 ： 1.負責 本措施之推動與執行。 2. 協助本措施之風險評估。 3.配合健康服務醫師諮詢 工作者指導結果，採取維護工作者健康措施。 (八)作業現場工作者 ： 1.配合 本措施之執行及參與。 2.配合 本措施之風險評估。 3.配合健康服務醫師諮詢指導，執行 工作調整與作業現場改善措施。 四、本措施依「異常工作負荷危害預防諮詢指導程序與流程圖」附( 件 一)推動，項目 及程序如下： (一)符合下列型態之一者，由各權責單位通知該作業型態之工作者填寫 「異常工 作負荷檢核表」附( 件 二) ，配合月平均加班時數，綜合評估出負荷等級(低、 中、高負荷 ) 。 1.屬於輪班工作或夜間工作型態者，該 工作場所負責人毎年需至少執行一次。 2.月平均加班時數超過 80 小時者，由人事室每個月定期篩選後通知，並副知 環境保護暨安全衛生中心醫護人員 。