国立联合大学异常工作负荷促发疾病预防计画.PDF

國立聯合大學 異常工作負荷促發疾病預防計畫 106 年9月 27日第 三季職業安全衛生委員會通過 一、目的： 依據職業安全衛生法第 6條第 2項第 2 款規定 ，雇主對輪班、夜間工作、長 時間工作等異常工作促發疾病之預防，應妥為規畫及採取必要之安全衛生措 施，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫 (以下稱本計畫 ) ，以確保輪班、夜 間工作、長時間工作勞工之身心健康， 以達到過勞與壓力管理之目的。 二、適用範圍 : (一輪班工作) :指該工作時間不定時輪替可能影響其睡眠之工作，如工作者輪換不 同班別，包括早班、晚班或夜班工作。 (二)夜間工作 : 參考勞動基準法之規定，為工作時間於午後十時至翌晨六時內，可 能影響其睡眠之工作。 (三)長時間工作:係指下列情形之一者 1.一個月內加班時數超過100 小時 2.二至六個月內，月平均加班時數超過80 小時 3.一至六個月，月平均加班時數超過45 小時 (四)依體格 (健康 )檢查報告數據，評估十年內發生腦、心血管疾病風險≧20%者。 (五)其他異常工作負荷: 不規則的工作、經常出差的工作、工作環境(異常溫度環境、 噪音、時差 )及伴隨精神緊張之日常工作負荷與工作相關事件。 三、權責單位 : (一)校長雇主( ):輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作促發疾病之預防 。 (二)職業安全衛生委員會 審議本計畫規定之相關事項。: (三)環境保護暨安全衛生中心 : 1.擬訂並規劃本計畫 ，負責本計畫之規畫、推動與執行 。 2.協助本計畫危害評估。 3.依風險評估結果， 協助提供工作環境及作業現場改善措施之建議。 (四)人事室: 1.協助本計畫之規劃 、推動與執行。 2.注意工時管控，定期篩選出長時間工作之工作者。 3.協助提供工作者異常出勤、缺工及請假 。 (五臨場健康服務醫師) : 1.協助本計畫之規畫、推動與執行 2.依各單位提供體格 (健康 )檢查報告數據，進行風險評估， 並提出書面告知風險 、 健康指導、工作調整或更換等健康保護措施之適性評估與建議。 (六單位主管) (工作場所負責人): 1.負責本計畫之執行及參與。 2.協助本計畫之風險評估 。 3.配合臨場健康服務醫師諮詢工作者指導結果，採取維護工作者健康措施。 (七)工作者: 1.配合本計畫之執行與參與。 2.配合本計畫之風險評估 。 3.配合臨場健康服務醫師諮詢指導，執行工作調整與作業現場改善措施。 四、計畫內容: 本計畫依 「異常工作負荷危害預防諮詢指導程序與流程圖」圖( 一)推動，項目及程序如 下 : (一)符合下列適用範圍之工作者 ，由各權責單位通知該作業型態之工作者填寫「異常工作 負荷檢核表」 (表一) ，綜合評估出負荷等級(低、中、高負荷 ) 。 (二)針對綜合判定需諮詢之工作者，臨場健康服務醫師需於諮詢後填寫 「異常工作負荷面 談結果及採行措施表 」(表二) ，依據評估和判定結果對於該員工實施生活、保健及就 醫指導，提出針對該單位之事後處理相關意見 (撰寫臨場服務報告書 ) ，由該單位執行 後續處理措施。 (三)如有需要，請 學務處衛保組提供工作者相關健康促進資訊。 (四)環安衛中心需再確認對於該工作者實施的措施是否被適當地實施以及該工作者的健康 回復狀態是否如預期般進展，若發現工作者的健康不如預期發展或對工作者健康有疑 慮，則必須聯繫所屬單位主管 、工作者本人和醫師進行討論。 五、計畫執行紀錄或文件等應歸檔3 年，並保障個人隱私權，本計畫為預防性之管理，若身體 不適症狀請盡速就醫。 六、本計