百年基业领导力培养跟发展资料.docVIP

百年基业服务与解决方案——领导力培养与发展 百年基业领导力培养与发展中心一直致力于优势领导力的研究与推广，作为优势领导力的倡导 者，追求管理人才培养成果的转化与落地。我们通过为客户设计基于需求的领导力发展方案，提供领导力建模、测评、培训、跟进等一系列培养的方法和工具，帮助 企业提升领导力培养的成效，树立组织的人才竞争优势，推进中国企业领导力培养的专业化进程。 HYPERLINK /service.asp?classid=4 领导力培养与发展 HYPERLINK /service.asp?classid=401 \o 领导力发展六大模式 领导力发展六大模式 HYPERLINK /service.asp?classid=402 \o 管理人才培训项目 管理人才培训项目 HYPERLINK /service.asp?classid=403 \o 后备人才培养项目 后备人才培养项目 HYPERLINK /service.asp?classid=404 \o 优势领导力培训课程 优势领导力培训课程 HYPERLINK /service.asp?classid=5 领导力测评与咨询 HYPERLINK /service.asp?classid=501 \o 快速构建领导力素质模型 快速构建领导力素质模型 HYPERLINK /service.asp?classid=502 \o 人才测评与甄选 人才测评与甄选 HYPERLINK /service.asp?classid=503 \o 员工敬业度测评 员工敬业度测评 HYPERLINK /service.asp?classid=504 \o 后备人才计划 后备人才计划 HYPERLINK /service.asp?classid=505 \o 高管个性化辅导 高管个性化辅导 HYPERLINK /service.asp?classid=506 \o 企业内部人才评价中心的开发 企业内部人才评价中心的开发 HYPERLINK /service.asp?classid=6 行动学习研究与发展 HYPERLINK /service.asp?classid=601 \o 行动学习五大应用 行动学习五大应用 HYPERLINK /service.asp?classid=602 \o 帮助组织导入行动学习 帮助组织导入行动学习 HYPERLINK /service.asp?classid=603 \o 培养行动学习催化师 培养行动学习催化师 HYPERLINK /service.asp?classid=7 学习能力开发与构建 HYPERLINK /service.asp?classid=701 \o 培训管理者自我修炼 培训管理者自我修炼 HYPERLINK /service.asp?classid=702 \o 关键人才成长路径与学习体系建设 关键人才成长路径与学习体系建设 HYPERLINK /service.asp?classid=703 \o 教练式课程开发 教练式课程开发 HYPERLINK /service.asp?classid=704 \o 内训师培养四级跳 内训师培养四级跳 HYPERLINK /service.asp?classid=705 \o 版权课程移植 版权课程移植 领导力发展六大模式 ? 管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行，其验证不在于逻辑，而在于成果。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ——彼得· 德鲁克? 从企业战略与文化出发，遵循能力素质要求建立标准、找到培养重点，据此设计培训内容，跟进实践与评估，结合on job training 与 off job training 的优势，实现领导力的快速提升。这是百年基业领导力发展与人才培养的精髓。 ? 以优势领导力培养的ALPS 为核心，以四个关键为实施标准，在融合了众多卓有成效的企业领导力培养和发展实践的基础上，总结成功经验与实践心得，我们提炼出在领导力发展中应用范围 广、代表性强的六种主流模式。应用六大模式展开实践并跟进行为转化和效果评估，是百年基业实现领导力发展的最佳路径，也是知行合一的过程。 ? 百年基业提出的领导力培养六大模式具有三大特点： 以战略为导向：贴近企业发展战略与组织文化，针对业务特点与具体要求设计培养计划与课程内容，将企业的重点、热点问题融入到培训过程中，提升领导能力的同时推动管理实践问题的解决。 以落地为中心：围绕