地税局干部思想政治建设的思考.docxVIP

地税局干部思想政治建设的思考 地税局干部思想政治建设的思考 地税事业担负着我市经济建设与发展的重要任务，地 税干部的思想作风正不正，工作得力与否，直接关系到地 税的发展和建设。我认为，思想政治工作与税收中心工作 的关系应该是辩证的。前者是手段，后者是目的，前者是 服务于后者的。的确，地税的中心工作是“收税”，我们也 把完成税收任务作为首要工作，而要圆满完成此项工作的 先决条件是要做好人的思想政治工作。税务系统有句老话 叫做“带好队，收好税”，“带好队”体现为思想政治工作 的教育作用，“收好税”则是税收的中心工作，二者是基础 与中心的关系，是前提与目的的关系。思想政治工作做得 好，好似吃橄榄，越嚼越有味，有了长久的魅力，税收中 心工作自然就出色。 思想政治工作是对人的工作，尤其是对人职业道德的 教育工作。道德是人的精神基石，是维系社会关系的基础, 是法律的底线。正因为如此，道德教育即德治就显得尤为 重要。法治是具有强制力量去规范人们的行为，而德治则 是舆论的力量，是通过道德教化而唤起人们内心的道德遵 从。道德建设要着眼于眼前，从点滴入手，最忌假、大、 空。税务职业道德纪律建设更要从岗位做起，提高职业道 德建设的地位，规范税务职业道德纪律，从而使得地税的 整个形象得到社会最大的认可。因此，视岗位为责任，强 化“五种意识”，则是新形势下加强干部思想作风建设的重 要内容，也是践行“讲政治、讲党性、树正气”活动要求 的具体体现。 岗位是人们扮演各种角色的舞台，是人们赖以生存和 发展的基础。对地税干部来说，岗位就意味着责任，意味 着在各个方面比一般干部要有更高的标准、更高的素质。 干部的层次越高，地位就越重要，责任就越大。联系地税 系统的实际，目前绝大多数干部对自己的岗位比较珍惜， 并能独立高效地完成工作任务。但是，也有极少数干部随 着在税务系统工作时间的增长，逐步放松了学习和要求。 主要表现为：有的不求有“成绩”，但求无“问题”；有的 干工作流于表面化、形式化，带有主观随意性；有的提职 晋职慢一些，不是想自己差在哪、差什么，而是患得患失, 斤斤计较，怨天尤人。这说明我们当中有的干部对自己肩 负的责任和使命缺乏正确的认识。要改变这种状态，必须 视岗位为责任，在强化“五种意识”上下功夫。 一要强化“标杆”意识。即用人格的魅力感召人，用 道德的力量凝聚人。人格是人的思想、性格、才能、作风、 气质的综合体现，日常生活中，若是某人平时对自己要求 不严，政绩平平，别人会说“此人一般”。对于个别干部 表现出的“言行不一，表里有别”，受到局领导的批评，应引起我们的足够重视。每一个干部本身就是一座人生的 “标杆”，其一言一行都不同程度地在人们的心目中留下 “烙印”。榜样的力量是无穷的，这就要求我们的干部要言 行一致，表里如一；用自己的模范行动、良好形象和人格 力量去得到社会的认可。而要做到这一点，就必须做到 “五正”：一要‘心正”，认真学习政治理论，坚定理想信 念不动摇；二要“言正”，言行一致，光明磊落不当“两面 人”；三要‘身正”，一切以党和人民的利益为重，时刻站 在党和人民利益的立场上，践行科学发展观、“讲政治、讲 党性、树正气”不停步；四要“行正”，在其位、谋其政、 倾其心、尽其责，全心全意为人民服务不讲价钱；五要 “风正”，树正气，扬正风，保持一身正气，两袖清风，一 尘不染，始终把先进性塑在自身行动上。 二要强化“ 二要强化“不懈奋斗”意识。 就是要始终保持奋发有 为的精神状态。要做到奋发有为，就要处理好提升职务与 提高水平的关系，确实做到“水涨船高”，在实践中学习， 在实践中增长才干，在实践中增加成绩。想问题、抓工作、 办事情，要少琢磨上面挂不挂号，多考虑纳税人需不需要; 少考虑对自己有没有好处，多考虑对纳税人有没有益处。 不能干点工作总考虑领导看没看见，更不能干了一两件事 就向组织讲价钱。要坚信，只要是真抓实干，能拿出真东 西，组织上是能看到的，是不会被埋没的。要处理好加压 与加速的关系，面对新形势找差距，知不足，奋发努力， 保持一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取精神，保持 一种“秉烛夜读书，品茗独炼句”的精神境界。 三要强化自觉“充电”意识。就是要始终坚持学无止 境，勇于求索的精神。自觉“充电”，在于通过对知识的获 取来体现对本职岗位工作的胜任。不管干何种工作都需要 具备相应的知识和能力，所处的层次越高，需要学习和掌 握的东西就越多。特别是随着社会的发展、科技的进步和 税收设备的更新，知识、技能在不断“增容”。过去掌握 的，现在可能落后了；过去熟悉的，现在可能陌生了。因 此，在提高素质上，也必须与时俱进。一个人要有所作为, 必须要有较高的精神境界，而精神境界的高低，又往往与 学识深浅联系在一起的。不仅要把学习作为一种要求、一 种责任，