杭州小型翻译公司笔译译员素养调查与分析-浙江外国语学院学报.PDF

２０１３年９月 浙　 江　 外　 国　 语　 学　 院　 学　 报 Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ ２０１３ 第５期 ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＺＨＥＪＩＡＮＧ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ ＳＴＵＤＩＥＳ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ Ｎｏ．５ 杭州小型翻译公司笔译译员素养调查与分析 １ ２ 陈科芳 ，刘雨乐 （１ 浙江外国语学院英语语言文化学院，浙江 杭州 ３１００１２； ２ 浙江工商大学 外国语学院，浙江 杭州 ３１００１８） 　 　 摘　 要：以杭州１０ 家小型翻译公司为对象，从职业技能、个人素质和职业道德三方面对 翻译公司所需职业笔译译员素养进行调查，结果显示：职业技能方面，翻译公司要求译员有 较强的翻译实践能力，能够精准翻译，并拥有相应资格证书；个人素质方面，翻译公司对相关 专业知识、沟通能力、抗压能力等方面提出了较高的要求；职业道德方面，翻译公司要求译员 保守秘密，守时并校对译稿。 关键词：译者素养；职业技能；个人素质；职业道德 － － － 中图分类号：Ｈ３１５９　 文献标识码：Ａ　 文章编号：２０９５ ２０７４（２０１３）０５ ００９４ ０６ 一、前言 《中国语言服务业发展报告２０１２》显示，截止２０１１年１２月３１ 日，全国（不含港、澳、台）共有语言 服务企业３７１９７家，２０１１年创造产值约１５７６亿元，经营范围中含有“翻译业务”的有３７１３０家，业务构 成中“笔译及本地化业务”占了７１％。 而翻译人才为语言服务业中最缺乏的人才。 目前该行业从业人 员约为１１９万人，翻译人员平均占５３８％，但截止２０１０年底，获得翻译专业职称的人员不足３万人； 截止２０１２年１０月，通过全国翻译专业资格（水平）考试的人数仅２７万人。 而刚刚开始几年的翻译 本科和硕士专业学位教育迄今为止培养出来的翻译专业毕业生据估测也只有几千人左右［１］９⁃３１。 这一 报告充分说明了翻译服务市场对翻译人才需求之强劲和专业翻译人才缺口之大。 与之相对的，报告 ［１］３７ 也指出当前“翻译专业人才的培养体系尚不完善，离市场用人要求还有较大的差距” 。 作为翻译 人才的主要供应群体，高校英语或翻译专业如何在培养方式上对接就业市场实际需要，根据用人要求 打造合格的翻译人才是其专业培养设计上一个关键命题。 基于以上情况，笔者试图从用人单位角度回答“笔译译员须具备的素养”这一问题，从而设计调查 问卷，着重从笔译译员的职业技能、个人素质和职业道德这三方面的译者素养入手，分析成为一名职 业英汉互译笔译译员所必须具备的素养。 考虑到学生本科毕业后进入大型翻译公司的可能性较小， 调查以现有小型翻译公司为出发点将更符合实际情况。 因此本研究以杭州 １０家规模较小的翻译公 司（专职笔译人员为１０人左右）为调查对象，希望能为高校翻译专业人才的培养方式构建提供实际的 参考，也为有志于今后成为笔译译员的学生提供一些相关资讯和可行性建议。 － － 收稿日期：２０１３ ０８ １１ 基金项目：全国教育科学规划外语教育研究专项（ＧＰＡ１１５０５９）；教育部人文社会科学研究一般项目（１０ＹＪＡ７４００１０）；浙江省哲学 社会科学规划课题（１２ＪＣＷＷ０７ＹＢ） － 作者简介：陈科芳（１９７５ ），女，浙江诸暨人，浙江外国语学院英语语言文化学院教授，文学博士，伦敦大学亚非学院博士后；刘雨 － 乐（１９９１ ），女，浙江乐清人，浙江工商大学外国语学院英语语言文学专业２０１３级硕士研究生。 　 第５期 陈科芳，刘雨乐：杭州小型翻译公司笔译译员素养调查与分析 ９５　 二、调查设计 （一）问题设计 问卷围绕笔译译员素养这一主题，从职业技能、个人素质和职业道德