公司员工考勤管理制度.docxVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 4 7A版优质实用文档 公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第一节 一、工作时间 员工正常工作时间为每周一~周六上午8：30至12：00，下午为1：30至18：00。 客服：周一~周五，早班：8:00~16:00，晚班：15:50~24:00； 周六~周日轮休，9：00-21:00，每周倒班一次（客服打卡四次，其他人打卡二次） 仓库周六、周日调休，其他人直接休周日。 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 所有人须先到公司打卡报到后才开始一天正式的工作。特殊情况老板签字批准，不办理手续未打卡或未按规定时间打卡者，按迟到或旷工处理。 8：35—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处罚款40元；超过1小时者按旷工半天论处（即扣半天工资）。提前15分钟以内下班者按早退处罚，超过15分钟提前下班者按旷工1小时处罚。 一个月内迟到5次者除单次罚款外，扣除当月全勤奖。 早退30分钟以内，每次罚款10元，30分钟以上按旷工半天处罚。 员工外出办理业务前须向总经理申明外出原因及返回公司时间，否则按早退处理。 员工无故旷工半日者，给予扣除全天工资和当月全勤奖的处罚；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假/病假管理方法 事假应在前一日下午5时前申请，经人事查实认可并总经理核准后方为有效，一次不得超过5天。 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并扣除其该月份全勤奖。 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，将请假申请交人事登记。 不按上列规定请假者，均以旷工论。 三、员工请假核准权限 1、1天由人事核准。 2、2天以上由总经理核准。 工作中外出管理方法 上班中因事外出者超过30分钟，需填写出门申请单，经人事负责人核准并存档备查。 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假条，由老板核准，转交人事存档备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定依早退处罚。 第二节福利 一、假期 (1)休息日:每月休息一天，一般为周六、周日。 (2)法定假日：全体员工每年均享有以下8天带薪(视为上班)假日： a.元旦(公历1月1日) b.春节(农历新年初一、初二、初三) C.清明节（公历4月4日） d.劳动节(公历5月1日) e.端午节（农历5月初五） f.国庆节(公历10月1日) g.妇女节(3月8日，女员工放假半天) (3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请5天(含休息日)的有薪假期。 (4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假30天(含休息日和法定节假日)。 (6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请2天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 二、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 三、员工活动：公司不定期举行各种员工集体活动。 四、加班 1、公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。 2、加班时间要向人事部门汇报登记。 3、获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。 第三节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。尤其是仓库，严禁吸烟，发现第一次给于警告（黑板通报）发现第二次俯卧撑50个或者罚款100元（二选一），发现第三次俯卧撑100个或者罚款200元（二选一），发现第四次给于辞退。 四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 五、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 六、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。 七、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的