考勤与休假管理制度(0611).docVIP

海口市公共交通集团有限公司 考勤与休假管理制度 为规范考勤管理和劳动纪律，营造和谐有序的工作氛围，确保集团公司各项工作的顺利开展，根据国家《劳动法》等有关规定，结合集团公司的实际情况，制定本制度。 一、考勤规定 （一）工作时间 1、公司实行每日工作8小时，每周至少休息1天工作制； 2、打卡时间为公司规定的上班时间前及下班时间后； 3、对于不定时工作制员工（如公交线路人员、修理工及抢修人员等），可根据需要另行确定工作时间。 部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报公司批准后方可执行。 （二）考勤记录 1、员工上班实行打卡制，员工出勤情况以考勤机打卡记录为准。因工作需要无法正常打卡的员工，须填写外出办事申请单报送主管领导签批； 2、各单位应设定专人负责考勤记录工作； 3、借调员工、委派管理人员考勤管理由用工单位负责。 二、考勤纪律 （一）迟到：超过规定上班时间打卡者为迟到； （二）早退：早于下班时间15分钟打卡者为早退； （三）擅自离岗：员工上班后未经批准离开工作岗位1小时以上视为擅自离岗； （三）旷工：员工未履行请假、续假、补假手续，或请假手续中弄虚作假经查实的，视为旷工。 （四）有下列情形之一者，由部门补办出勤记录： 1、因不可抗力原因造成员工无法进行打卡签到，由部门负责人证明； 2、员工因公外出未签到者，由部门经理或分管副总经理在申请单上签批。考勤管理人员将按照审批申请单登记具体时间抵消缺勤记录。 三、考勤责任 （一）各单位、各部门负责人及各兼职考勤员应秉着实事求是、负责的态度详实记录员工考勤信息。 （二）人力资源部负责每月考勤统计作业，负责的考勤员必须据实记录反映员工出勤情况，统计填制员工《考勤表》，并将《考勤表》张贴在办公室告示栏上，做到公开、公正； （三）人力资源部应于年终绩效考核工作开始前，将相应考核期间内的员工考勤记录提交部门负责人，作为绩效考核工作的参考资料。 三、休假规定 （一）法定节假日 员工可全薪享受国家规定的法定节假日：具体标准按国家《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令513号）执行。 （二）婚假 1、婚假自婚姻登记机关出具证明之日起1年内使用有效。须本人填写休假申请单，经所在部门负责人同意，报用人单位人事部门批准后，方可使用。生育后，不能在使用。 2、根据《婚姻法》以及《海南省人口与计划生育条例》的规定： （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假； （2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)； （3）婚假期间不含法定节假； （4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （5）请婚假者需提供结婚证书复印件，且结婚证登记日期在入职公司之后，假期必须在领取结婚证1个年度周期内休完，过期未休者自动作废。 （三）丧假 公司员工配偶、父母、子女、岳父母、祖父母、兄弟姐妹丧亡，员工可申请5天的丧假，根据路程远近可给予不超过5天的路程假。 （四）产假 女员工申请产假须凭医疗机构的相关证明，填写休假申请单，经公司计划生育办合适，用人单位人事部门批准后，可使用产假。在假期审批完成后，办理完工作交接手续后方可休假。申请产假必须提供以下证明：准生证或计划生育服务证、医院出具的各种证明、出生证（无法在生育之前提供的证件可在假期结束后补交）。 1、符合国家及当地计划生育政策规定的员工，可按当地政府部门公布的标准享受以下产假，不符合计划生育规定的，不能享受产假； 2、女员工生育前后给予产假98天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天（含法定节假日在内）； 3、领取独生子女证的，女员工增加产假三个月，男员工护理假2天（含休息日）； 4、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。 （五）计划生育假 类别 休假天数 类别 休假天数 宫内放环 3 输卵管结扎 21 宫内取环 1 人流（不足3个月） 25 输精管结扎 7 人流（3个月以上） 42 注： 同时落实两种计划生育手术的，假期合并计算；计划生育假期间含公休假和法定假。 （六）年度休假 1、与公司签订劳动合同的员工，工作满一年，可享受带薪年休假（简称年休假）。处于试用期的员工，不得在试用期内休年休假。因工作需要组织调动或集团系统内调动的，工龄可连续计算。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期； 累计工龄Y（年） 休假时间（天） 1≤Y＜10 5 10≤Y＜20 10 20≤Y＜30 15 30≤Y 20 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一年度内由于个人原因未休完年假者，自动作废，不予跨年度安排； 3、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假；已安排当年年休假的，不再享受下一年度年休